公司正式合同转劳务合同是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
双方协商一致且符合法律规定：
- 如果公司与员工在平等自愿、协商一致的基础上，决定将正式的劳动合同变更为劳务合同，并且这种变更不违反国家法律法规的强制性规定，那么这种变更就是合法的。例如，员工因个人原因希望转为劳务关系，以便更灵活地安排工作时间，公司也同意这一变更，双方签订了劳务合同，并明确了各自的权利和义务，这种情况下就是合法的。
公司单方面变更且违反法律规定：
- 如果公司未经员工同意，单方面将正式的劳动合同变更为劳务合同，或者变更过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，那么这种变更就是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得单方面变更劳动合同的内容。如果公司违反这一原则，员工有权拒绝变更，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：劳动合同与劳务合同在法律性质、权利义务、争议解决等方面存在显著差异。劳动合同受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，强调对劳动者的保护；而劳务合同则更多地受《民法典》等民事法律法规的调整，双方地位相对平等。因此，在变更合同类型时，必须严格遵守相关法律法规的规定。
- 建议：对于公司而言，在变更合同类型前，应充分与员工沟通，了解员工的意愿和需求，确保变更过程合法合规。对于员工而言，如果公司提出变更合同类型，应仔细审查变更内容，确保自己的权益不受损害。如果对公司提出的变更方案有异议，应及时与公司协商或寻求法律帮助。
可能的法律后果：
- 如果公司违法变更合同类型，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金等。在极端情况下，如果公司的违法行为给员工造成了严重损失，员工还可以通过诉讼等方式追究公司的法律责任。
总结与进一步思考：
- 公司在考虑将正式合同转为劳务合同时，必须谨慎行事，确保变更过程合法合规。员工在面对公司提出的变更方案时，也应保持警惕，维护自己的合法权益。如果双方在变更过程中产生争议，应及时寻求法律帮助，通过合法途径解决争议。
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