若保安外包公司准备分流，而您不愿意去，可参考以下解决方案：

1. 与公司协商，明确表达个人意愿

   • 首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您不愿意被分流的意愿。在沟通过程中，您可以阐述自己的理由，例如家庭原因、个人职业规划等，争取公司的理解和支持。
   • 如果公司能够理解您的立场，并同意您不被分流，那么问题将得到妥善解决。

2. 了解分流方案的具体内容，评估自身权益

   • 如果公司坚持执行分流方案，您需要详细了解分流方案的具体内容，包括分流后的工作地点、岗位、薪资待遇等。
   • 根据了解到的信息，评估分流方案是否侵犯了您的合法权益。例如，如果分流后的薪资待遇明显降低，或者工作地点过于偏远，导致您无法接受，那么您有权拒绝分流。

3. 依据劳动合同和法律法规，维护自身权益

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司未经您同意，单方面变更劳动合同（如工作地点、岗位等），您有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同。
   • 如果公司坚持要求您接受分流，并因此解除与您的劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式根据您在公司的工作年限和月工资水平确定。

4. 寻求劳动争议调解或仲裁

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在调解或仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司的分流方案侵犯了您的合法权益，以及您因此遭受的损失。

5. 考虑法律诉讼作为最后手段

   • 如果调解或仲裁未能解决问题，您还可以考虑向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据，并遵循法律程序进行诉讼活动。