当公司倒闭且资不抵债，导致员工无法获得应有的赔偿时，员工确实面临一个棘手的问题，但请放心，法律为我们提供了多种途径来维护合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助到您：

一、明确自身权益与赔偿标准

首先，您需要了解自己在公司倒闭时应得的赔偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司倒闭属于劳动合同终止的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体标准通常按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限不满一年但超过六个月，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、与公司进行友好协商

在了解自身权益后，您可以尝试与公司负责人或管理层进行友好协商，要求支付应得的赔偿金。协商过程中，保持冷静和理性至关重要，避免情绪化的冲突。您可以明确指出公司有义务按法律规定支付赔偿，并阐述不支付的法律后果，以争取达成赔偿协议。如果可能的话，建议以书面形式记录双方沟通的内容和达成的协议，以便后续有据可查。

三、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时，请准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及工作年限、工资待遇等情况。劳动行政部门将对公司进行调查核实，并责令其限期支付经济补偿。如果公司逾期不支付，劳动行政部门还将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

若劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交书面仲裁申请书，并载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实及理由等。同时，准备充分的证据来支持您的主张，包括劳动关系证明、公司倒闭及未支付赔偿的证据等。劳动仲裁委员会将依法裁决公司是否应支付赔偿金。仲裁时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

五、向法院提起诉讼

如果仲裁结果仍不能令您满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。如果公司在法院判决生效后仍不履行支付赔偿的义务，您可以向法院申请强制执行。强制执行措施包括查询、冻结、划拨公司银行存款，查封、扣押、拍卖公司财产等，以确保您获得应有的赔偿。

六、关注并参与破产程序

如果公司已进入破产程序，您应积极关注并参与破产清算过程。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依照法定顺序清偿员工的工资、经济补偿等费用。您应及时向破产管理人申报自己的债权，并提供相关的证据材料，以确保自己的权益能够在破产程序中得到保障。

七、注意事项

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段来解决问题。同时，妥善保留好所有与劳动关系及赔偿相关的证据材料，这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的诉求和权益。如有需要，您可以咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上解决方案能够帮助您依法有效地维护自己在公司倒闭时的合法权益。