留置后是否保留公职需分情况讨论，结论取决于最终处理结果及职务性质，具体分析如下：

1. 若最终被认定为违法犯罪并受到刑事处罚
   根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因犯罪被单处罚金，或故意犯罪被判处管制、拘役、有期徒刑以下刑罚（含缓刑）的，应当予以开除；若因故意犯罪被判处更重刑罚，或过失犯罪被判处有期徒刑以上刑罚，必然开除公职。
   例如：某公务员因贪污罪被判处有期徒刑3年，即使留置期间配合调查，最终仍会被开除公职。

2. 若最终未被追究刑事责任
   若留置后经调查无证据证明违法犯罪，或情节轻微不构成犯罪，根据《监察法》第四十五条，监察机关会解除留置措施。此时是否保留公职需分两种情形：

   • 行政机关公务员：若未受政务处分（如警告、记过等），可继续留任；若受处分但未达到开除条件（如降级、撤职），处分期满后可能恢复原职或调整岗位。
     
   • 事业单位/国企人员：参照《事业单位工作人员处分暂行规定》或企业内部规定，若未受开除处分，可保留公职。
     例如：某教师被留置后查明仅存在工作疏忽，未构成违法，解除留置后可能仅受警告处分，仍可保留教师编制。

3. 特殊情形：职务违法但未犯罪
   若留置期间发现存在违反廉洁纪律、工作纪律等行为（如违规接受宴请、滥用职权但未达刑事标准），根据《政务处分法》第十九条，可能给予警告、记过、降级等处分，一般不会直接开除，但需承担相应纪律责任。
   例如：某公务员违规为亲属谋利但未收取财物，可能被记大过并调整岗位，但仍保留公职。

关键提醒：留置本身不直接决定公职去留，最终结果取决于调查结论及处分决定。若您或家人涉及此类情况，建议结合具体案情（如职务性质、违法情节、处分类型等）进一步分析，可直接向我咨询细节。