结论概述：离职时未上完的三天班是否扣全勤，主要取决于公司规章制度、劳动合同以及离职的具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规定：首先，需要查看公司的规章制度或员工手册中关于全勤奖的规定。如果公司明确规定，员工在离职时未上满整月则不享受全勤奖，那么公司扣除全勤奖可能是合理的。
   • 劳动合同：其次，劳动合同中也可能有关于全勤奖的约定。如果劳动合同中有明确条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款对双方均具有约束力。

2. 离职的具体情况：

   • 自愿离职：如果是员工自愿离职，且未按照公司规定提前通知或未完成工作交接等，公司可能会根据规章制度扣除全勤奖作为惩罚或补偿。
   • 非自愿离职：如果是公司原因导致员工离职（如裁员、解雇等），且员工已经按照公司规定完成了工作交接等义务，那么公司扣除全勤奖可能缺乏合理依据。

3. 法律法规的考量：

   • 全勤奖的性质：全勤奖通常属于公司给予员工的福利或奖励，而非法定工资。因此，公司有权根据自身情况制定全勤奖的发放规则。
   • 合法性审查：然而，公司在制定全勤奖发放规则时，必须确保规则不违反法律法规的强制性规定，如不得歧视性对待员工、不得侵犯员工的合法权益等。

4. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：如果员工对扣除全勤奖有异议，建议首先与公司进行沟通，了解扣除的具体原因和依据。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，且员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

举例说明： 假设某公司规定，员工必须上满整月才能享受全勤奖。某员工因个人原因在月中离职，且未上满整月。根据公司的规定，该员工不享受全勤奖，因此公司扣除全勤奖是合理的。但如果该员工已经按照公司规定完成了工作交接等义务，且离职是由于公司原因导致的，那么公司扣除全勤奖可能缺乏合理依据。

法律背景与建议： 全勤奖的发放规则属于公司内部管理范畴，但公司必须确保规则的合法性和合理性。员工在离职时，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于全勤奖的条款，了解自己的权益和义务。如果员工对扣除全勤奖有异议，建议首先与公司进行沟通协商；如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。

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