在交通事故中自己全责的情况下，仍然有可能被认定为工伤并享受相应的工伤待遇，但需要满足一定的条件。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括两种主要情形：

1. 上下班途中发生交通事故：如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。但关键在于“非本人主要责任”，若自己全责，则通常不符合这一条件。不过，如果职工在上下班途中，因本人主要责任（如闯红灯、逆行等）发生交通事故受伤，但该事故被认定为工伤的例外情形（如因工作原因导致的紧急情况等，但这种情况极为罕见且需严格证明），或者职工在上下班途中，因非交通原因（如摔倒、被物体砸伤等）受伤，且该伤害与工作有直接关联，则可能仍被认定为工伤。但就您提出的“自己全责”的交通事故而言，这一路径通常不适用，除非能证明存在上述极为罕见的例外情形。

2. 工作过程中发生交通事故：如果职工是在工作过程中，因执行工作任务而发生交通事故，且该事故与工作有直接关联，那么即使自己全责，也可能被认定为工伤。例如，职工在送货途中发生交通事故，即使自己全责，但因为是执行工作任务，所以仍可能被认定为工伤。

二、自己全责时的工伤认定

在自己全责的交通事故中，要认定为工伤，关键在于证明该事故与工作有直接关联，且非因个人故意或重大过失导致的与工作无关的行为。这通常需要满足以下条件：

• 事故发生在工作过程中：即职工正在执行工作任务时发生事故。
• 事故与工作有直接关联：即事故是执行工作任务过程中不可避免或难以避免的。
• 非个人故意或重大过失导致的与工作无关的行为：即职工没有故意违反交通规则或进行与工作无关的危险行为。

三、工伤认定的流程

如果认为自己符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行申请：

1. 及时报告：发生事故后，应及时向用人单位报告，并保存好相关证据，如事故现场照片、医疗记录等。
2. 用人单位申请：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3. 职工或其近亲属申请：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
5. 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、工伤待遇

如果被认定为工伤，职工可以享受以下工伤待遇：

• 医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 伤残补助：如果因工伤导致伤残，可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
• 其他待遇：如护理费、辅助器具费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

五、建议与注意事项

1. 及时收集证据：在事故发生后，应及时收集并保存好相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
2. 咨询专业律师：如果对工伤认定流程或待遇有疑问，建议咨询专业律师，以获取更详细和准确的法律建议。
3. 注意时限：工伤认定申请有一定的时限要求，务必在规定时间内提出申请，以免错过时机。

总结来说，在自己全责的交通事故中，要认定为工伤需要满足一定的条件，并按照规定的流程进行申请。如果符合工伤认定的条件，职工可以享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。