核心结论：给个人干活因伤致残，可通过以下途径索赔，具体需根据双方法律关系确定责任主体及赔偿方式。以下分情况说明：

1. 若双方为雇佣关系（如临时帮工、家政服务等）

• 法律依据：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
• 索赔要点：
  • 责任划分：若雇主（接受劳务方）存在过错（如未提供安全工具、指挥不当等），需承担赔偿责任；若劳动者自身存在过错（如违规操作），可减轻雇主责任。
  • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按伤残等级计算）、精神损害抚慰金等。
  • 流程：

       1. 保存证据（如劳务合同、聊天记录、现场照片、医疗记录等）；
       2. 与雇主协商赔偿；
       3. 协商不成，可向法院起诉，申请伤残等级鉴定后主张赔偿。
    

2. 若双方为承揽关系（如装修、定制家具等）

• 法律依据：根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（雇主）不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或选任有过错的，承担相应责任。
• 索赔要点：
  • 责任划分：若定作人存在过错（如要求承揽人冒险作业、选任无资质人员等），需按过错比例赔偿；否则由承揽人自行承担损失。
  • 赔偿范围：同雇佣关系，但需证明定作人过错。
  • 流程：

       1. 收集定作人过错的证据（如指令记录、资质证明等）；
       2. 协商或起诉，申请伤残鉴定后主张赔偿。
    

3. 若雇主未购买保险或拒不赔偿

• 应对措施：
  • 申请法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助。
  • 强制执行：法院判决后，若雇主仍不履行，可申请强制执行其财产（如银行账户、房产等）。

4. 关键注意事项

• 证据保留：务必保存所有与劳务、受伤相关的证据，这是索赔成功的关键。
• 时效限制：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。
• 伤残鉴定：需通过司法鉴定机构确定伤残等级，直接影响赔偿金额。

建议：根据具体事实判断法律关系后，优先协商解决；若协商无果，及时委托律师介入，通过法律途径维护权益。如有进一步细节需要分析，可直接向我咨询。