结论：面对员工住院领导迟迟不批假的情况，员工应首先明确自身权利，依据公司规章制度和法律法规，通过积极沟通、寻求内部支持、必要时采取法律途径等步骤，合理合法地维护自己的病假权益。

一、明确权利与了解制度

1. 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，员工因病需暂停工作接受医疗时，享有病假权利。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确了劳动者的医疗期及病假工资支付标准。这意味着，员工在住院治疗期间，有权向单位请病假，并享受相应的病假工资待遇。
2. 了解公司制度：员工应详细查阅公司规章制度，明确病假申请的流程、所需材料（如正规医院出具的诊断证明、病历、病假建议单等）及审批权限。确保自己已按照公司规定提交了完整的病假申请材料，并符合病假申请条件。

二、积极沟通与协商

1. 与领导沟通：在确认自己符合病假申请条件后，员工应选择合适时机与领导进行坦诚沟通。可以以书面或口头形式，详细解释自己的病情、住院治疗的必要性以及为减轻工作影响所做的安排（如工作交接、远程办公等）。
2. 提供医疗证明：向领导展示相关的医疗证明或医生建议，如住院通知书、诊断证明、病历等，以证明病假的合理性。这些医疗证明是证明员工确实需要住院治疗的关键依据。

三、寻求内部支持

1. 人力资源部门协助：若与领导沟通无果，员工可向人力资源部门求助。人力资源部门通常负责公司员工权益的维护和规章制度的执行，他们可以根据公司政策和员工权益，协助员工与领导沟通，推动病假申请的审批。
2. 工会组织帮助：如果公司有工会组织，员工也可以向工会求助。工会作为员工利益的代表，会出面与领导协商，争取让员工的病假请求得到批准。

四、利用法律途径维权

1. 向劳动监察部门投诉：若公司内部无法解决问题，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应提交相关证据（包括医疗证明、沟通记录、公司规章制度等），请求劳动监察部门调查并处理公司未批准病假的行为。
2. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能达到满意结果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工应充分陈述自己的诉求和理由，并提供相应证据支持。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，维护员工的合法权益。

五、注意保留证据与合规操作

1. 保留证据：在整个过程中，员工应妥善保管所有与病假申请相关的证据，包括但不限于医疗证明、沟通记录、公司规章制度、投诉及仲裁文件等。这些证据在后续处理纠纷时将起到至关重要的作用。
2. 合规操作：在维护自身权益的同时，员工也应遵守公司规章制度和法律法规，避免采取过激行为或不当手段。例如，不要擅自离岗或旷工，以免给自己带来不必要的法律风险。

举例说明：假设员工小张因突发疾病需要住院治疗，但领导迟迟不批假。小张可以按照上述步骤，首先查阅公司规章制度，了解病假申请的流程和所需材料；然后，与领导进行坦诚沟通，提供医疗证明以证明病假的合理性；若沟通无果，可向人力资源部门或工会求助；若仍无法解决问题，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，小张应保留好所有相关证据，并遵守公司规章制度和法律法规。

进一步思考：员工在维护自身病假权益时，除了上述步骤外，还可以考虑与同事交流、了解公司内部类似情况的处理方式等，以获取更多有用的信息和支持。同时，员工也应关注自己的身体健康状况，合理安排治疗和休息时间，以便尽快恢复健康并返回工作岗位。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。