结论：口头表示不要工资后老板一分不给，这种情况您仍有权要求老板支付工资，可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 口头放弃工资的效力：

   • 口头表示不要工资，在法律上并不构成有效的放弃工资的协议。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者的合法权益，不能仅凭口头表示就予以剥夺。
   • 除非您与老板之间有书面的协议，明确约定您放弃工资，且该协议不违反法律法规的强制性规定，否则口头放弃工资的表示是无效的。

2. 要求支付工资的途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，说明您口头表示不要工资并非真实意思表示，或者即使当时有此表示，现在也反悔了，要求老板支付应得的工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、同事证言等），证明您与老板之间存在劳动关系，且老板未支付工资。劳动监察部门会依法进行调查，并责令老板支付工资。
   • 法律途径：如果投诉也未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求老板支付工资及可能的经济补偿金。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果老板确实未支付工资，且您能提供充分证据证明这一点，那么老板将面临支付工资、加付赔偿金（如拖欠工资的50%-100%）等法律责任。
   • 如果老板能证明您确实口头表示不要工资，且该表示是您的真实意思表示，那么老板可能无需支付工资。但这种情况较为罕见，因为口头表示往往难以证明，且劳动者通常不会轻易放弃自己的工资权益。

行动建议：

• 收集证据：尽快收集与劳动关系和工资支付相关的证据，如工作记录、工资条、同事证言等，以备后续协商、投诉或法律途径使用。
• 与老板协商：尝试与老板进行友好协商，说明情况，要求支付工资。
• 寻求帮助：如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼。

特殊场景：

• 如果您与老板之间有书面的协议明确约定您放弃工资，且该协议是双方真实意思表示且不违反法律法规的强制性规定，那么您可能难以通过法律途径要求老板支付工资。但这种情况较为特殊，且需要充分的证据证明协议的合法性和有效性。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，关键在于证明劳动关系的存在和工资未支付的事实。因此，收集和保留相关证据至关重要。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。您可以直接向我咨询相关法律问题。