在工厂干活受小伤，可按以下步骤处理：

1. 及时就医并保留医疗证据：受伤后应立即前往正规医疗机构就诊，确保伤情得到专业诊断和治疗。同时，务必保留所有医疗记录，包括病历、诊断证明、医疗费发票、用药清单等。这些材料是后续主张赔偿的关键证据，能够证明伤情、治疗过程及费用支出。

2. 确认是否构成工伤：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即使伤势较轻，只要符合工伤认定条件，均可申请工伤认定。若工厂已为员工缴纳工伤保险，相关待遇由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由工厂承担赔偿责任。

3. 与工厂协商赔偿：在伤情稳定后，可与工厂协商赔偿事宜。赔偿范围通常包括医疗费、停工留薪期工资（即受伤期间工资照发）、护理费（如需）等。协商时，建议以书面形式明确赔偿项目、金额及支付方式，避免口头约定引发纠纷。

4. 申请工伤认定（如需）：若工厂拒绝赔偿或双方对赔偿金额有争议，应在受伤之日起1年内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。认定工伤后，可进一步申请劳动能力鉴定（如伤情影响劳动能力），根据鉴定结果主张一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等更高额赔偿。

5. 通过法律途径维权：若协商或工伤认定程序无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。在此过程中，需提交医疗证据、工伤认定决定书、劳动关系证明等材料，以支持赔偿主张。

注意事项：

• 即使伤势轻微，也建议按流程处理，避免后续伤情恶化或工厂推诿责任。
• 保留与工厂沟通的记录（如微信、邮件、录音等），作为协商或诉讼的辅助证据。
• 若工厂未签订劳动合同，可通过工资条、工作证、同事证言等证明劳动关系。

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