可以申请劳动仲裁。针对您因人事工作人员失误导致考勤异常而被扣工资的情况，以下是从不同角度的详细分析：

法律背景与依据

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果因为用人单位的原因（如人事工作人员失误）导致劳动者工资被错误扣除，这违反了工资支付的规定。

2. 劳动争议解决途径：

   • 当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，包括工资支付争议，劳动者有权依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它具有相对快速、成本较低的特点。

具体分析与建议

1. 收集证据：

   • 在申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据来证明考勤异常是由于人事工作人员的失误造成的，以及因此被扣除了工资。
   • 证据可以包括考勤记录、工资条、与人事工作人员的沟通记录等。

2. 申请劳动仲裁的流程：

   • 提交仲裁申请：您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，如果符合受理条件，会予以受理并通知双方当事人。
   • 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述自己的意见和提供证据。
   • 裁决：仲裁委员会在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。

3. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁委员会认定用人单位确实存在错误扣除工资的行为，它会裁决用人单位补发被扣除的工资，并可能要求用人单位支付一定的赔偿金。
   • 如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

注意事项

• 在申请劳动仲裁前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。
• 如果对劳动仲裁的流程或结果有疑问，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

综上所述，您因人事工作人员失误导致考勤异常而被扣工资的情况，是可以申请劳动仲裁的。在申请前，请确保收集好相关证据，并了解清楚劳动仲裁的流程和注意事项。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。