因工作中高空坠落丧失劳动力，赔偿问题需根据具体情况从以下角度分析并处理：

1. 工伤认定与赔偿
   若事故发生在工作过程中且与工作相关（如因执行工作任务导致坠落），应优先通过工伤保险途径索赔。根据《工伤保险条例》：

   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级伤残）、生活护理费等。若丧失劳动力构成1-6级伤残，可按月领取伤残津贴或一次性伤残就业补助金。
     
   • 流程：用人单位需在30日内申请工伤认定，逾期可由劳动者或其家属自行申请。认定后需进行劳动能力鉴定（1-10级），根据等级确定赔偿标准。
     
   • 关键点：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若缴纳，则由工伤保险基金支付大部分费用。

2. 人身损害赔偿（若存在第三方责任）
   若坠落事故因第三方过错导致（如设备故障、安全措施缺失且非用人单位责任），可同时主张人身损害赔偿：

   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
     
   • 法律依据：根据《民法典》第1179条，侵权方需赔偿因侵权行为造成的全部损失。
     
   • 关键点：需证明第三方存在过错（如未尽安全保障义务），且赔偿与工伤赔偿可并行主张（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。

3. 用人单位未尽安全保障义务的额外责任
   即使事故被认定为工伤，若用人单位存在重大过错（如未提供安全设备、未培训员工等），劳动者可依据《安全生产法》或《民法典》第1192条，要求用人单位承担补充赔偿责任或惩罚性赔偿（需结合具体过错程度）。

4. 赔偿流程建议

   • 第一步：立即报警并保留现场证据（如照片、视频、证人证言），同时要求用人单位送医并垫付医疗费。
     
   • 第二步：督促用人单位申请工伤认定，若单位拒绝，劳动者或家属可在1年内自行向社保部门申请。
     
   • 第三步：进行劳动能力鉴定，根据等级与用人单位协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。
     
   • 第四步：若涉及第三方责任，同步向法院提起人身损害赔偿诉讼，注意诉讼时效为3年。

温馨提示：赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准等计算，建议尽快委托律师介入，通过法律程序最大化保障权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。