工伤期间请假，课时费是否发放及如何计算，需根据具体情况判断，主要取决于单位规章制度、劳动合同约定以及是否属于停工留薪期等因素。以下分情况详细说明：

1. 若处于停工留薪期
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、岗位工资、课时费（若属于固定组成部分）等。因此，若课时费属于您工资的固定组成部分，单位应按原标准发放；若课时费属于浮动奖金或与出勤直接挂钩，则可能不发放。

2. 若超出停工留薪期仍需请假
   停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可适当延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。若超出停工留薪期仍需治疗或休养，单位可能根据内部规章制度调整工资待遇。此时：

   • 若单位规章制度或劳动合同明确规定“请假期间不发放课时费”，且该规定不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准），则可能不发放；
     
   • 若无明确规定，或规定显失公平（如完全剥夺劳动者权益），您可与单位协商或通过劳动仲裁主张权益。

3. 单位未依法支付课时费的处理方式
   若单位在停工留薪期内未依法支付课时费，或超出停工留薪期后无正当理由扣减，您可采取以下措施：

   • 与单位协商：明确要求单位按法律规定或合同约定支付；
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额及可能的经济补偿；
     
   • 投诉举报：向劳动监察部门投诉单位违法行为。

温馨提示：

• 建议您先查阅劳动合同、单位规章制度中关于工资构成及请假待遇的条款；
  
• 保留好工伤认定书、医疗证明、工资条等证据，以备维权使用；
  
• 若对具体计算方式或法律程序有疑问，可随时向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。