针对您提出的“工作满三年单位解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况取决于用人单位解除劳动合同的合法性以及解除的具体原因。
一、合法解除劳动合同的情况
经济补偿：
- 如果用人单位因劳动者不能胜任工作、用人单位重整等合法原因（依据《劳动合同法》第四十条、四十一条）解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
- 在您工作满三年的情况下，经济补偿为三个月的工资。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，同样按照上述标准支付经济补偿金。
二、违法解除劳动合同的情况
- 如果用人单位的解除行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同（依据《劳动合同法》第八十七条），那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 在您工作满三年的情况下，赔偿金为六个月的工资。
三、特殊情况说明
未签订书面劳动合同：
- 如果您在这三年内未与用人单位签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但这并不影响赔偿金的计算，赔偿金仍基于您实际的工作年限和月工资水平。
- 不过，关于未签订书面劳动合同的双倍工资诉求，由于存在仲裁时效限制（一般为一年），在您工作满三年的情况下，这一诉求可能因超过仲裁时效而无法得到支持。
月工资水平：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在您工作满三年的情况下，这一限制通常不会影响赔偿金的计算。
四、维权途径
- 如果您与用人单位就赔偿问题无法协商一致，您可以通过以下途径维权：
- 向当地劳动监察部门投诉，由其查处用人单位的违法行为。
- 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。
- 如对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
行动建议：
- 在遭遇此类情况时，我建议您首先尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定给予相应赔偿。
- 如果协商无果，您应准备好相关证据材料（如工资条、考勤记录、工作证明等），以便通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。