结论：劳动合同到期公司续签但要求调岗，这一行为是否合法及合理，主要取决于是否与劳动者协商一致，并确保调岗具有合理性且不损害劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果公司希望在续签劳动合同时调整你的岗位，必须与你进行充分的沟通，并取得你的同意。
- 变更劳动合同应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，以保障双方的权益。
调岗的合理性：
- 调岗需具备合理性，这通常包括生产经营需要、薪资待遇基本保持不变、不具有侮辱性和惩罚性、劳动条件与原岗位相当等条件。
- 如果公司因业务拓展、部门结构调整等合理原因需要对岗位进行重新安排，应当确保新岗位与你的专业技能和经验相匹配，且工作环境、工作时间、劳动强度等方面与原岗位差别不大。
不得违法的限制：
- 调岗不得违反法律、行政法规的规定，不得损害你的合法权益。例如，公司不能因调岗而降低你的工资水平、剥夺你休息休假的权利或增加你不合理的工作负担。
劳动者的权益保护：
- 如果公司未经你同意擅自调岗，或者调岗不具备合理性，你有权拒绝，并可以通过向公司所在地的劳动监察部门投诉，或直接向劳动合同履行地或者公司住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，你可以要求公司履行原劳动合同或赔偿因此造成的损失。
特殊情况处理：
- 在某些特殊情况下，如你因从事可能引发职业病的作业而未进行离岗前的职业健康检查，或正处于疑似职业病诊断或医学观察期间等，劳动合同的续延和调岗问题需按照相关法律法规和双方约定谨慎处理，以确保你的健康权益得到保障。
建议：
- 在面对公司续签劳动合同时要求调岗的情况时，建议你首先与公司进行充分的沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息。
- 如果公司提出的调岗方案合理且你同意，可以与公司签订书面变更协议，明确双方的权利和义务。
- 如果公司未经你同意擅自调岗或调岗方案不合理，你可以拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。
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