针对您提出的“劳动合同续签调岗问题”，这是一个涉及劳动合同变更和劳动者权益保护的重要议题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解析这一问题。

一、续签劳动合同时单位调岗的法律处理原则

在续签劳动合同时，如果单位提出调岗要求，这实际上是对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循以下原则：

1. 协商一致原则：劳动合同的变更必须经双方协商一致，并采用书面形式。这意味着，如果单位未经您同意擅自调岗，就属于违法变更合同内容，您有权拒绝。

2. 合理性原则：即使双方协商一致，调岗也应当具有合理性。这包括调岗的原因（如企业经营需要）、新老岗位的相关性、工资待遇的无不利变化等。如果调岗不合理，如故意刁难您或不合理地改变工作岗位和工作条件，您同样有权拒绝。

二、不同情况下的法律处理方式

1. 未经劳动者同意擅自调岗：

   • 如果单位未经您同意擅自调岗，您有权拒绝。
   • 若因此导致合同无法续签，单位应当按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

2. 协商一致且调岗合理：

   • 如果双方协商一致，并且调岗具有合理性，双方可以签订变更协议，明确新岗位、工作内容、工资等情况。
   • 这样，调岗就成为合法有效的变更，双方应当按照变更后的合同履行义务。

3. 协商不一致：

   • 如果双方协商不一致，您可以进一步与单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、续签合同调岗遭拒的法律判定

1. 用人单位调岗行为合理：

   • 如果用人单位的调岗行为具有合理性，如基于经营需要、未对您造成实质不利影响（如薪资降低、工作强度大幅增加等），而您无正当理由拒绝，用人单位可以按照规章制度处理。在这种情况下，法院一般会支持用人单位的决定。

2. 用人单位调岗行为不合理：

   • 如果用人单位的调岗行为不具有合理性，如故意刁难您、不合理地改变工作岗位和工作条件等，而您拒绝调岗，此时用人单位若以您不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除。
   • 根据《劳动合同法》，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

四、其他相关问题的关注

在探讨续签合同调岗问题时，还有一些相关情况值得关注：

1. 调岗后薪资待遇的调整：如果调岗导致您的薪资降低，您有权依据法律维护自己的权益。

2. 工作地点的变化：如果因调岗使得工作地点发生重大变化，给您的生活带来不便，您也可以依据法律与单位协商解决方案。

综上所述，续签劳动合同时单位调岗是一个复杂而重要的问题。在处理这一问题时，您应当了解自己的权益和义务，遵循协商一致和合理性的原则，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。