核心结论：保安公司延时发工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解延时发工资的具体原因，并表达您的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以备后续参考。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付劳动报酬。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司存在延时发工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并按照法院的要求参加庭审活动。如果法院判决公司支付工资，但公司仍不履行，您可以申请强制执行。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 同时，您也可以咨询其他专业人士或寻求法律援助机构的帮助，以获取更全面的法律支持和建议。

核心前提：您作为保安公司的员工，与公司之间存在劳动关系，且公司存在延时发工资的行为。这是您采取上述措施的前提和基础。