在公司违反劳动合同规定的前提下，内部规章制度是否还适用，需分情况讨论：
内部规章制度合法且合理，且与劳动合同不冲突时：
- 即便公司违反了劳动合同的某些规定，这并不意味着其内部规章制度就完全失效。如果内部规章制度是依法制定，内容合法、合理，且与劳动合同的条款不产生直接冲突，那么这些规章制度仍然对公司和员工具有约束力。例如，公司关于工作时间、请假制度、保密义务等方面的规定，只要不违反法律法规的强制性规定，也不与劳动合同中的相关条款相抵触，就仍然适用。
内部规章制度违法或不合理，或与劳动合同存在冲突时：
- 如果内部规章制度存在违法或不合理的内容，或者与劳动合同中的条款存在直接冲突，那么这些规章制度在相应范围内将不具有法律效力。例如，公司制定的规章制度中如果包含了对员工的不公平待遇、歧视性条款，或者与劳动合同中约定的工资、福利等条款相矛盾，那么这些条款将被视为无效，不应对员工产生约束力。
公司违反劳动合同规定，不影响内部规章制度中独立条款的效力：
- 即便公司违反了劳动合同的某些规定，这并不影响内部规章制度中其他独立、合法且合理的条款的效力。例如，公司可能因未按时支付工资而违反了劳动合同，但这并不影响其关于员工行为规范、安全生产等方面的规章制度的效力。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现公司违反了劳动合同的规定，或者内部规章制度存在违法或不合理的内容，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应严格遵守法律法规和劳动合同的规定，确保内部规章制度的合法性和合理性。同时，应定期对内部规章制度进行审查和更新，以确保其与法律法规和劳动合同保持一致，避免产生不必要的法律纠纷。
可能法律后果：
- 如果公司违反劳动合同规定或内部规章制度违法，可能会面临劳动监察部门的处罚、员工的投诉或诉讼等法律后果。这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能给公司带来经济损失和法律风险。
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