公司更换劳务派遣公司，原则上不需要员工同意，但需遵循法定程序并保障员工权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
劳务派遣关系的变更：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议变更，包括更换劳务派遣公司，并不直接涉及被派遣劳动者劳动合同的变更或解除。因此，从法律程序上讲，更换劳务派遣公司本身不需要直接获得被派遣劳动者的同意。
员工权益保障：
- 尽管更换劳务派遣公司不需要员工同意，但新、旧劳务派遣单位及用工单位需确保员工的合法权益不受侵害。这包括但不限于：保持员工的工作岗位、工资待遇、社会保险等福利待遇不变；确保员工的工龄连续计算；妥善处理员工与旧劳务派遣单位之间的劳动合同解除或终止事宜，如经济补偿等。
二、实际操作中的注意事项
通知与沟通：
- 虽然法律上没有明确规定更换劳务派遣公司需经员工同意，但出于人性化管理和维护员工关系的考虑，用工单位和劳务派遣单位应提前与员工进行充分沟通，解释更换的原因、影响及保障措施，以减少员工的疑虑和不安。
合同变更与续签：
- 如果员工与旧劳务派遣单位的劳动合同即将到期或需要变更，用工单位和新的劳务派遣单位应与员工协商并签订新的劳动合同或劳动合同变更协议，明确双方的权利和义务。
经济补偿与工龄连续计算：
- 如果因更换劳务派遣公司导致员工与旧劳务派遣单位的劳动合同解除或终止，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，旧劳务派遣单位应依法向员工支付经济补偿。同时，新劳务派遣单位应认可员工在旧劳务派遣单位的工作年限，确保工龄连续计算。
三、可能面临的法律后果
如果未依法保障员工权益：
- 如果用工单位或劳务派遣单位在更换过程中未依法保障员工的合法权益，如擅自降低工资待遇、中断社会保险缴纳、不计算工龄等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，要求用工单位或劳务派遣单位承担相应的法律责任。
如果引发劳动争议：
- 更换劳务派遣公司可能引发劳动争议，如员工对新的劳务派遣单位不满意、对工资待遇或工作条件有异议等。在这种情况下，用工单位和劳务派遣单位应积极与员工协商解决争议，避免矛盾升级。
建议：在实际操作中，用工单位和劳务派遣单位应密切关注法律法规的变化和政策导向，确保更换劳务派遣公司的过程合法合规。同时，加强与员工的沟通和协商，充分保障员工的合法权益，以维护和谐的劳动关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。