针对您提出的“十年以上员工劳动合同一年一签被辞退怎么样赔偿损失”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体辞退情形的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿的基本原则

首先，需要明确的是，赔偿的确定主要依据辞退的原因及合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在辞退员工时，必须遵循法律规定，否则可能构成违法辞退，需要承担相应的赔偿责任。

二、合法辞退与经济补偿

1. 合法辞退情形：

   • 如果用人单位因员工无过错但因客观原因（如患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）需要辞退，且辞退程序合法，那么用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济性裁员也是合法辞退的一种情形，但必须符合法律规定的条件，如企业破产重整、生产经营严重困难等。

2. 经济补偿计算标准：

   • 对于十年以上员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 需要注意的是，如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的支付年限最高不超过十二年。

三、违法辞退与赔偿金

如果用人单位无法定理由或辞退程序不合法地解除或终止劳动合同，构成违法辞退，那么用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于十年以上员工，这意味着赔偿金将是合法辞退情形下经济补偿的两倍。

四、合同到期辞退的特殊情况

如果劳动合同到期且用人单位不愿意续签，同样需要向员工支付经济补偿金，计算方式与上述合法辞退情形下的经济补偿相同。但需要注意的是，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。

五、实际操作建议

1. 咨询专业律师：在面临辞退问题时，建议您首先咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
2. 保留相关证据：保留好与公司之间的所有相关文件和证据，包括劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在维权时使用。
3. 考虑法律途径：如果公司存在违法行为，您不仅可以要求支付赔偿金，还可以考虑通过法律途径恢复原有工作岗位或其他合法权益。

六、针对您情况的特别说明

由于您的劳动合同是一年一签，且已经工作了十年以上，这并不影响您根据劳动法规定获得相应的经济补偿或赔偿金。关键在于辞退的原因和合法性。如果辞退是合法的，那么您将获得相应的经济补偿；如果辞退是违法的，那么您将有权获得双倍的经济补偿作为赔偿金。

综上所述，十年以上员工被辞退时的赔偿问题需根据辞退的具体原因及合法性来确定。建议您在面临此类问题时，及时咨询专业律师并保留好相关证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。