结论前置：是的，劳动法及相关法规明确规定了员工离职时，用人单位应当结清工资。这是保障劳动者合法权益的基本要求。
法律法规依据与解读
《工资支付暂行规定》第九条：
- 规定内容：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 解读：这一条款直接确立了用人单位在员工离职时结清工资的法律责任，确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 规定内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 解读：虽然该条款未直接提及离职时的工资结清，但它为工资支付确立了基本原则，即用人单位必须按时、足额支付劳动者工资，这一原则同样适用于离职时的工资结算。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 规定内容：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
- 解读：这些条款间接支持了离职时工资应结清的观点，它们强调了用人单位在解除劳动关系时有义务处理与劳动者相关的所有事宜，包括工资结算。
具体情况分析与处理
正常辞职并办理离职手续：
- 情况描述：员工按照法定程序提前通知用人单位（一般提前30日以书面形式，试用期内提前3日），并办理好工作交接等离职手续。
- 处理建议：用人单位应立即结清工资，确保劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。
自动离职（未按规定辞职）：
- 情况描述：员工未遵循法定程序离职，如擅自离职或未提前通知用人单位。
- 处理建议：即使员工未按规定辞职，用人单位仍应结清工资。但用人单位可根据规章制度对员工自动离职行为进行处理，如扣除因离职造成的损失赔偿（需确保扣除部分不超过法定限额，且剩余工资不低于当地月最低工资标准）。
特殊情况协商处理：
- 情况描述：因财务结算周期等原因无法立即结清工资。
- 处理建议：用人单位应与员工协商确定合理的支付时间，并得到员工同意。在协商过程中，用人单位应确保支付时间的合理性，并尽快履行支付义务。
工资结算规则与劳动者权益保障
工资结算规则：
- 结算时间：员工办理完离职手续的当日或约定合理期限内。
- 结算标准：按实际工作天数和双方约定的工资标准进行计算。
- 结算内容：包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等应得收入。
劳动者权益保障措施：
- 与公司协商：首先尝试与公司协商解决工资结算问题，保留相关证据如聊天记录、通话录音等。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求责令公司限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：若公司仍拒绝支付工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
总结与建议
离职时工资应当结清，这是保障劳动者合法权益的基本要求。用人单位应严格遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者应得的工资报酬。无论员工是正常辞职、自动离职还是特殊情况下的协商处理，用人单位都有义务在劳动合同解除或终止时结清工资。作为劳动者，也应了解自己的合法权益，并在遇到工资未结清的情况时，积极采取合法措施来维护自己的利益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。