公司破产前鼓励员工去仲裁，主要是基于保障员工合法权益、明确债权债务关系以及加速破产程序推进等多方面的考虑。以下从不同角度进行详细分析：

1. 保障员工合法权益：

   • 在公司破产前，员工的工资、经济补偿等权益往往面临较大风险。通过劳动仲裁，员工可以明确自己的权益范围和金额，为后续在破产程序中的受偿提供有力依据。
   • 劳动仲裁具有相对快速、灵活的特点，能够在较短时间内对争议作出裁决，从而及时保障员工的合法权益。

2. 明确债权债务关系：

   • 公司破产涉及众多债权人的利益，其中员工债权是重要的一部分。通过劳动仲裁，可以明确员工与公司之间的债权债务关系，避免在破产程序中因债权不明确而产生纠纷。
   • 明确的债权债务关系有助于破产管理人更准确地编制债权表，为后续的破产财产分配提供基础。

3. 加速破产程序推进：

   • 在公司破产前，如果员工能够通过劳动仲裁解决争议，可以减少破产程序中的争议点，从而加速破产程序的推进。
   • 劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦作出，即对双方产生约束力。这有助于破产管理人更高效地处理破产事务，提高破产程序的效率。

4. 法律程序上的必要性：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律规定，公司进入破产程序后，劳动者的仲裁请求可能需要与公司的破产清算程序相协调。因此，在公司破产前进行劳动仲裁，可以确保劳动者的权益在破产程序中得到合理保障。
   • 同时，劳动仲裁也是劳动者维护自身权益的一种法律途径。在公司破产前，通过劳动仲裁解决争议，可以避免因公司破产而导致的维权困难。

具体操作建议：

• 及时申请仲裁：员工在公司破产前应尽快向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，明确自己的权益范围和金额。
• 准备充分证据：在申请仲裁时，员工应准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。
• 关注破产程序进展：员工在申请仲裁的同时，应关注公司的破产程序进展，确保自己的仲裁请求与破产程序相协调。
• 寻求专业法律支持：由于破产程序和仲裁程序均涉及复杂的法律问题，员工在申请仲裁前可以向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，公司破产前鼓励员工去仲裁是为了保障员工的合法权益、明确债权债务关系、加速破产程序推进以及满足法律程序上的必要性。员工应积极行使自己的权利，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。