公司破产并不一定需要劳动仲裁。具体是否需要进行劳动仲裁，取决于公司在破产过程中与员工之间是否存在劳动争议。

1. 公司破产与员工权益：

   • 当公司破产时，涉及到员工的工资、社保、经济补偿等权益，这些主要依据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规来处理。
   • 如果公司在破产过程中能够依法保障员工的权益，如按时支付工资、经济补偿等，那么员工通常无需申请劳动仲裁。

2. 劳动仲裁的适用情况：

   • 如果公司在破产过程中存在拖欠工资、未支付经济补偿、克扣工资等侵害员工权益的情况，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行处理。
   • 若员工认为自身权益受到严重侵害，且通过协商或投诉无法解决时，可以启动劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。

3. 劳动仲裁的程序与要求：

   • 员工申请劳动仲裁需要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行。
   • 申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
   • 通过劳动仲裁，员工可以争取到应得的赔偿，如工资、经济补偿等。

4. 特别说明：

   • 在公司破产程序中，如果员工对管理人公示的职工债权有异议，可以向管理人提出。管理人不予更正的，员工可以直接向人民法院提起诉讼，无需再经过劳动仲裁程序。这是因为《企业破产法》作为特别法，在此类情况下优先于《劳动争议调解仲裁法》等一般法适用。

综上所述，公司破产并不一定需要劳动仲裁，而是取决于公司在破产过程中与员工之间是否存在劳动争议以及能否依法保障员工的权益。如果员工认为自己的权益受到侵害，且无法通过协商或投诉解决时，可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。