关于退休前一年被辞退的补偿问题，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下我将从不同情况为您详细分析：
合法辞退且无需支付经济补偿的情况：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退您，且无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 如果用人单位因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，您仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因而辞退您，那么用人单位需要按照《劳动合同法》的规定向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特别说明：由于您是在退休前一年被辞退，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法辞退的情况：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定辞退您，如未提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后辞退您，或者无正当理由辞退您等，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。即按照上述经济补偿的计算方法计算出经济补偿后，再乘以2。
针对您的情况，我建议您：
- 首先确认辞退的原因是否合法合规；
- 如果认为辞退不合法或补偿不合理，可以与用人单位协商解决；
- 协商无果的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后需要提醒的是，劳动法律法规较为复杂且具有地域性差异，具体操作还需结合您所在地区的实际情况以及具体案情来判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。