关于退休前5年内被辞退的赔偿金问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金，计算公式为：
   赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
   例：若您工作10年、月工资1万元，赔偿金为20万元。
   关键点：

   • 工作年限包括退休前5年及之前全部工龄；
     
   • 月工资指解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等），但不得超过当地社平工资3倍（若超则按3倍计算）。

2. 若用人单位合法解除劳动合同（需符合法定情形）
   若用人单位因《劳动合同法》第39条（如严重违纪）、第40条（如不能胜任工作）等合法理由解除合同，需支付经济补偿金，公式为：
   经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   例：同上条件，补偿金为10万元。
   特殊情形：

   • 若您存在《劳动合同法》第42条情形（如患病、女职工三期等），用人单位不得以第40条、41条解除合同，否则仍属违法解除；
     
   • 退休前5年本身不构成“禁止解除”的法定理由，但需结合具体解除事由判断合法性。

3. 若劳动合同因退休终止
   若您达到法定退休年龄（男60岁、女干部55岁、女工人50岁），劳动合同自然终止，用人单位无需支付赔偿金或补偿金，但需依法办理退休手续并支付养老金。
   例外：若用人单位未缴社保导致您无法享受养老金，可主张用人单位赔偿损失（《社会保险法》第16条）。

法律建议：

1. 核实解除合法性：要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由及依据；
   
2. 收集证据：保存工资条、劳动合同、解除通知等材料，以备维权；
   
3. 协商或仲裁：若认为解除违法，可先与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁（时效1年）；
   
4. 注意退休手续：若已达退休年龄，及时办理退休手续以保障养老金权益。

风险提示：

• 若用人单位以“退休”为由变相辞退（如提前终止合同但未办退休），可能构成违法解除；
  
• 部分地区对高龄劳动者有特殊保护政策（如禁止裁员），需结合当地规定判断。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。