试用期不给请病假-刘科志律师

试用期不给请病假-刘科志律师｜法行宝

2026-07-02 劳动纠纷

结论前置：试用期员工依法享有请病假的权利，公司以试用期为由不给请病假是违法的。

详细分析：

法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这包括病假期间的休息权。试用期员工与正式员工在劳动权利上平等，因此同样享有这一权利。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，即使员工在试用期内，只要其患病且在医疗期内，用人单位就不得随意解除劳动合同，也应准许其请病假。
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也进一步明确了劳动者在试用期内患病或非因工负伤时，应在规定的医疗期间内享受医疗待遇。
病假权益与工资：
- 试用期员工与正式员工同等享有请病假的权利。员工在提供有效病假证明后，单位应按相关规定给予病假待遇，不得拒绝或缩减病假时间。具体病假时间需根据医疗机构建议的休养时间以及职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
- 病假期间，员工的工资不得低于当地最低工资的80%，这是对员工基本生活的一种保障。用人单位应依法支付病假工资，不得因员工处于试用期而有所歧视。
公司政策与流程：
- 虽然试用期员工享有请病假的权利，但也需要按照用人单位的规章制度履行请假手续。这通常包括提前填写请假申请单，并提交相关的病假证明，如医院的诊断证明、病历等。这些证明文件是确认员工病假合法性的重要依据。
- 具体的请假流程和所需材料可能因公司政策而异。因此，建议员工在请病假前仔细查阅公司的员工手册或直接咨询人力资源部门，以确保按照正确的流程进行申请。
维权途径：
- 如果公司拒绝批准试用期员工的病假申请或未按规定支付病假工资，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
  1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明法律规定并提供医院诊断证明等相关材料，要求公司批准病假。
  2. 向工会求助：如公司内部沟通无果，可以向单位工会求助，请求协调解决。
  3. 向劳动监察部门投诉：若工会无法解决问题，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律、法规的情况，并可责令公司改正违法行为及给予相应处罚。
  4. 申请劳动仲裁：如果上述途径均未能解决问题，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，详细阐述事件经过并提供充分证据支持自己的主张。对仲裁结果不满意时，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

实例说明：假设某员工在试用期内因感冒发烧需要请假休息，他按照公司规定提前填写了请假申请单，并提交了医院的诊断证明。然而，公司以试用期为由拒绝了他的病假申请。在这种情况下，该员工可以先与公司沟通协商，说明法律规定并提供相关证明材料。如果公司仍然拒绝，他可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

特别提醒：在整个维权过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、诊断证明、请假申请记录等）至关重要。这些证据将对维护自身权益起到关键作用。如果你在试用期请病假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期病假期间，用人单位是应当支付工资的。以下是对这一问题的详细解答：法律依据与劳动者权益保障根据现行法律法规，劳动者在试用期内与用人单位已建立劳动关系。在病假期间，劳动者虽未正常提供劳动，但基于劳动关系，其基本生活应得到保障。因此，用人单位有义务支付病假工资。病假工资的支付标准病假工资的支付标准通常按照劳动合同的约定执行，但不得低于当地最低工资标准的一定比例，如80%。具体支付标准可能因地区、企业规定或劳动合同内容而有所不同。若劳动合同未明确规定病假工资的支付标准，一般应参照当地最低工资标准或企业相关规定执行。同时，病假工资的计算基数通常为劳动合同约定的工资标准或劳动者正常出勤月应得工资的70%（在劳动合同和集体合同均未约定的情况下）。病假工资与工作年限的关系在某些地区或企业规定中，病假工资的支付比例可能与劳动者在本单位的工作年限有关。例如，工作年限不足2年的，病假工资可能是本人工资的60%；2到4年的话，是70%；4到6年就是80%；6到8年是90%；8年以上则全额发放病假工资。但这一规定并非普遍适用，具体需参照当地规定或企业规章制度。病假超过一定期限的处理若劳动者的病假持续时间超过一定期限（如6个月），则可能不再发放病假工资，而是转为发放疾病救助费或其他形式的补贴。具体处理方式需参照当地规定或企业规章制度。劳动者的维权途径若用人单位未依法支付试用期病假期间的工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。这包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。总结与建议：试用期病假期间，用人单位是应当支付工资的。具体支付标准需参照劳动合同约定、当地最低工资标准或企业相关规定执行。若劳动者在试用期病假期间未获得应得的工资，建议首先与用人单位进行沟通协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我擅长处理劳动纠纷、工伤赔偿等领域的法律问题，将竭诚为您提供专业的法律服务。

试用期是可以请病假的，并且在试用期内员工同样享有医疗期。以下是对这一问题的详细解答：一、试用期与病假的关系试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，劳动者与用人单位已经建立了劳动关系，因此劳动者同样享有作为员工的基本权益，包括请病假的权利。当劳动者在试用期内因病需要请假时，应当按照公司的规章制度和流程进行申请，并提供相应的医疗证明。二、试用期内的医疗期医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在试用期内，如果劳动者因病需要较长时间的休息和治疗，同样可以享受医疗期。医疗期的具体长度通常根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限来确定，但在试用期内，一般也会给予一定的医疗期保障。三、试用期病假期间的权益保障工资待遇：在试用期内请病假，劳动者仍然有权获得一定的工资待遇。具体数额可能根据公司的规章制度和劳动合同中的约定来确定，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例。劳动合同解除：在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。如果劳动者在试用期内因病需要较长时间的休息，且医疗期未满，用人单位不得以其不符合录用条件为由解除劳动合同。四、实际操作建议了解公司规章制度：在入职前或试用期内，劳动者应当仔细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，特别是关于病假和医疗期的规定。及时沟通：如果劳动者在试用期内需要请病假，应当及时与上级或人力资源部门沟通，并按照公司的流程进行申请。保留证据：在请病假期间，劳动者应当保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。五、案例参考以臻臻的案例为例，她在试用期内因病住院并请了1个月的病假。在病假期间，她询问了公司HR关于医疗期的问题，并得到了肯定的答复。这说明在试用期内，劳动者同样可以享受医疗期的保障。综上所述，试用期是可以请病假的，并且在试用期内员工同样享有医疗期。劳动者在试用期内请病假时，应当了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，并及时与上级或人力资源部门沟通。

试用期老板不给请假，这一行为是否合法需分情况讨论，但通常来说，若请假事由合理且符合法律规定，老板无权拒绝。以下从不同角度为你详细分析：一、试用期员工的请假权利法律基础：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这意味着，无论是试用期员工还是正式员工，都享有请假的权利。试用期是劳动关系的一个阶段，试用期员工与正式员工在劳动权利上平等，包括请假的权利。请假事由：如果请假事由是合理的，如病假、事假（需符合公司规定且不影响工作）等，老板应当予以批准。特别是病假，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项，劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，也应准许其请病假。二、老板拒绝请假的可能情况及应对无正当理由拒绝：如果老板无正当理由拒绝你的请假申请，这可能构成违法行为。你有权向公司内部的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明法律规定并提供相关证明材料（如医院诊断证明），要求公司批准请假。公司规章制度限制：有些公司可能在规章制度中对请假有特别规定，如需要提前多少天申请、需要提供哪些证明材料等。如果公司规章制度合法且你未遵守，老板可能有权拒绝你的请假申请。但即便如此，公司规章制度也不能违反法律法规的强制性规定。应对措施：沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，说明你的请假事由和法律依据，争取公司的理解和支持。向工会求助：如果公司内部沟通无果，你可以向单位工会求助，请求工会协调解决。向劳动监察部门投诉：若工会无法解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律、法规的情况，并可责令公司改正违法行为及给予相应处罚。申请劳动仲裁：如果上述途径均未能解决问题，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，详细阐述事件经过并提供充分证据支持自己的主张。对仲裁结果不满意时，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。三、病假期间的工资待遇根据相关规定，病假期间，员工的工资不得低于当地最低工资的80%。这是对员工基本生活的一种保障。具体病假时间需根据医疗机构建议的休养时间以及职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。四、建议与提醒在请假前，最好先了解公司的规章制度和请假流程，确保你的请假申请符合公司规定。保留好相关证据（如劳动合同、工资条、诊断证明、请假申请记录等），这些证据将对维护自身权益起到关键作用。如果遇到老板无正当理由拒绝请假的情况，不要慌张，按照上述应对措施逐步维权。总结来说，试用期老板不给请假并不一定合法，具体需根据请假事由、公司规章制度以及相关法律法规来判断。如果你遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

试用期员工请病假领导不批准的问题，员工依法享有请病假的权利，领导应当批准，若不批准则可能违反法律规定。以下从不同角度为您详细分析：一、试用期员工的病假权利试用期员工同样享有作为劳动者应得的各项权利，包括请病假的权利。当员工因生病需要请假就医或休养时，只要提供了正规医疗机构出具的病假证明，就有权要求领导批准病假。二、法律依据根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。这一规定同样适用于试用期员工。因此，领导不批准试用期员工的病假申请，可能违反了相关法律规定。三、处理建议保留证据：员工应保留好所有医疗相关证明材料，如病历、诊断证明、病假条等，以证明自己确实需要请假就医或休养。与领导沟通：员工可以与领导进行沟通，说明自己的病情和需要请假的原因，同时出示医疗证明材料，争取领导的理解和支持。向公司反映：如果领导仍然不批准病假申请，员工可以向公司的人力资源部门或相关负责人反映情况，寻求公司的帮助和支持。申请劳动仲裁：如果公司最终不批准病假申请，或者对员工进行了不合理的处分，员工可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。四、注意事项及时沟通：员工在发现领导不批准病假申请时，应及时与领导进行沟通，避免问题恶化。遵守公司制度：虽然员工享有请病假的权利，但也应遵守公司的请假制度和流程，确保请假方式符合规定。保持冷静：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出不理智的行为。作为劳动者，您在试用期同样享有请病假的权利。如果遇到领导不批准病假申请的情况，不要慌张，按照上述建议处理即可。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“试用期没过能不能请病假”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。试用期没过是可以请病假的。在试用期内，如果员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗，这是完全合理的，并且员工有权享受相应的医疗期。医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。具体来说：医疗期的存在：根据《江苏省劳动合同条例》等相关规定，试用期内员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，试用期会中止计算。这意味着，医疗期期间不计入试用期，待医疗期结束后，试用期会继续计算。医疗期的长度：医疗期的长度并不是固定的，而是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。例如，在江苏省，实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的员工，医疗期为三个月；五年以上的则为六个月。具体规定可能因地区而异，但基本原则相似。病假工资：在医疗期内，员工虽然停止工作，但用人单位仍需按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用不得低于当地最低工资标准的百分之八十，具体标准可能因地区和单位政策而有所不同。试用期与劳动合同：试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内享有与正式员工相同的劳动权益，包括请病假的权利。用人单位不得因员工在试用期内请病假而单方面解除劳动合同。举例说明：假设您入职了一家公司，签订了三年的劳动合同，试用期为六个月。在试用期内，您因流感引发肺炎需要住院治疗两周。根据相关规定，您有权享受医疗期，并且在这两周内，试用期会中止计算。医疗期结束后，您的试用期会继续计算剩余的时间。总结：试用期没过是可以请病假的，并且员工在医疗期内享有相应的权益保障。如果您在试用期内需要请病假，建议及时与用人单位沟通，了解具体的医疗期政策和病假工资支付标准。同时，也请您保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。希望这个解答能够对您有所帮助！

针对您提出的“试用期生病了公司不给假怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，公司以试用期为由不给请病假是违法的。试用期员工与正式员工在劳动权利上是平等的，都享有请病假的权利，单位应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条：该条款明确规定劳动者享有休息休假的权利。这意味着，无论员工是否在试用期内，只要生病需要休息，都有权请病假，单位应当予以批准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项：此条款指出，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这同样适用于试用期员工，即只要员工在试用期内患病且在医疗期内，用人单位就不得随意解除劳动合同，也应准许其请病假。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该意见进一步明确了劳动者在试用期内患病或非因工负伤时，应在规定的医疗期间内享受医疗待遇。病假权益与工资病假权益：试用期员工与正式员工同等享有请病假的权利。员工只需提供有效的病假证明，单位就应按相关规定给予病假待遇，不得拒绝或缩减病假时间。具体病假时间需根据医疗机构建议的休养时间以及职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。病假工资：在病假期间，员工的工资不得低于当地最低工资的80%。这是对员工基本生活的一种保障，确保员工在生病期间不会因收入中断而陷入困境。维权途径面对公司拒绝批准试用期员工病假申请的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司沟通协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明法律规定并提供医院诊断证明等相关材料，要求公司批准病假。向工会求助：如果公司内部沟通无果，您可以向单位工会求助，请求工会协调解决。工会作为员工的代表，有责任和义务维护员工的合法权益。向劳动监察部门投诉：若工会无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律、法规的情况，并可责令公司改正违法行为及给予相应处罚。申请劳动仲裁：如果上述途径均未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。在申请仲裁时，请详细阐述事件经过并提供充分证据支持自己的主张。对仲裁结果不满意时，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、诊断证明、请假申请记录等）至关重要。这些证据将对维护您的自身权益起到关键作用。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。

试用期员工依法享有请病假的权利，公司以试用期为由不给请病假是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有休息休假的权利。这意味着，无论员工是否处于试用期，只要其患病或非因工负伤，就有权休息，单位应当予以批准。拒绝试用期员工的病假申请，显然违反了这一规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项：该条款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这进一步强调了，即使员工在试用期内，只要其患病且在医疗期内，用人单位就不得随意解除劳动合同，也应准许其请病假。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该意见进一步明确了劳动者在试用期内患病或非因工负伤时，应在规定的医疗期间内享受医疗待遇。这再次印证了试用期员工享有请病假的权利。病假权益与工资病假权益：试用期员工与正式员工在病假权益上是平等的。员工在提供有效病假证明后，单位应按相关规定给予病假待遇，不得拒绝或缩减病假时间。具体病假时间需根据医疗机构建议的休养时间以及职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。病假工资：在病假期间，员工的工资不得低于当地最低工资的80%。这是对员工基本生活的一种保障，也是用人单位的法定义务。实际操作建议提供合法病假证明：试用期员工在请病假时，应提供医疗机构的诊断证明、病假条等相关材料，以证明自己确实患病需要休息治疗。这是单位批准病假申请的重要依据。遵守单位规章制度：虽然试用期员工享有请病假的权利，但也应遵守单位的规章制度，按照规定的流程进行请假申请。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。与公司沟通协商：如果公司拒绝批准病假申请，员工可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明法律规定并提供相关材料，要求公司批准病假。寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向单位工会求助，请求协调解决。若工会无法解决问题，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，详细阐述事件经过并提供充分证据支持自己的主张。对仲裁结果不满意时，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。实例说明假设某公司招聘了一名试用期员工，试用期为三个月。在试用期内，该员工因患病需要休息治疗，并向公司提供了医疗机构的诊断证明和病假条。然而，公司以试用期为由拒绝批准病假申请。在这种情况下，员工可以依据上述法律规定，与公司进行沟通协商或寻求法律援助来维护自己的合法权益。总结来说，试用期员工依法享有请病假的权利，公司不得以试用期为由拒绝批准。如果遇到公司拒绝批准病假申请的情况，员工应保留好相关证据并寻求法律援助来维护自己的权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“试用期间病假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、关于试用期间病假的处理原则在试用期间，如果员工因病需要请假，用人单位应遵循相关法律法规，并结合实际情况进行合理处理。这既体现了对员工的人文关怀，也符合劳动法的规定。二、具体处理方式事前约定与沟通：用人单位可以在录用条件或员工转正考核条件中明确规定，试用期员工在岗时间需达到一定比例，否则可能视为不符合录用条件。但这一规定需向员工明示告知，并要求员工签字确认。若员工因病假导致在岗时间不足，用人单位应与员工进行充分沟通，了解病情及治疗情况，避免直接以病假为由认定员工不符合录用条件，这可能存在违法解除的风险。病假工资支付：根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定确保了员工在病假期间的基本生活需求。试用期延长与中止：关于试用期延长，司法实践中存在争议。用人单位应慎重考虑延长试用期的问题，并确保延长试用期必须与劳动者协商一致，且延长后总的试用期不得超过法律规定的劳动合同期限所对应的最长试用期。试用期中止方面，虽然国家层面的法律、法规没有明确规定，但并未禁止。用人单位可以尝试在劳动合同中与劳动者就中止试用期的情形进行约定，如试用期内因劳动者原因无法到岗的，可以协商一致中止试用期，待劳动者到岗后继续履行试用期的权利和义务。部分地区如江苏、天津等也有关于试用期中止的具体规定。三、建议与注意事项加强沟通：用人单位应与员工保持密切沟通，了解员工的病情及治疗情况，以便做出合理的处理决定。遵守法律法规：在处理试用期间病假问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。完善制度：用人单位可以制定完善的病假管理制度和试用期管理制度，明确病假申请流程、病假工资支付标准以及试用期延长和中止的条件等，以便更好地管理员工和规避法律风险。综上所述，试用期间病假问题需要用人单位根据实际情况和相关法律法规进行合理处理。通过加强沟通、遵守法律法规和完善制度等措施，可以确保员工的合法权益得到保障，同时维护用人单位的正常运营秩序。

关于公司试用期不给年假的问题，结论前置如下：若员工在试用期内未满足连续工作满12个月以上的条件，则公司不给年假通常是合法的。若员工在进入新单位前已经连续工作满12个月以上，并能提供相应证明材料，则即使处于试用期，也应当享有年休假，公司不给年假则属于违法行为。详细分析如下：法律法规基础根据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这是员工享有年假的法定基础，并未明确指出试用期员工除外。因此，是否享有年假，主要取决于员工是否满足连续工作满一定年限的条件。一般情况下的处理通常情况下，新入职员工在试用期内由于难以满足“连续工作1年以上”的条件，因此用人单位不让其休年假是合法的。这是因为年假的享受以连续工作年限为前提，而新员工在试用期内往往尚未达到这一要求。特殊情况的处理如果劳动者在进入新单位前已经连续工作满12个月以上，并能向新单位提供相应证明材料（如社保缴费记录、原单位离职证明等），证实自己的工作年限，那么即使处于试用期，也应当享有年休假。此时，用人单位若以员工处于试用期为由拒绝其休年假，则属于违法行为。年假天数计算（若满足条件）对于符合年假资格的试用期员工，其当年应休年假天数可按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为： $年假天数 = （当年度在本单位剩余日历天数 \div 365天）\times 职工本人全年应当享受的年休假天数$ 其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工权益保护建议查阅合同与政策：作为员工，应主动查阅劳动合同和公司相关政策，了解自己是否享有年假以及具体的年假天数和计算方法。沟通协商：如果对试用期年假问题有疑问或不满，建议与人力资源部门进行沟通协商，了解具体政策背后的原因和逻辑。法律途径：如果认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。总结来说，试用期员工是否有权休年假是一个需要综合考虑多方面因素的问题。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

针对您提出的“试用期就请长病假怎么办”的问题，这是一个涉及试用期与医疗期交叉情况下的劳动关系处理问题，下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。一、试用期与医疗期的基本概念试用期：是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。其长短依双方签订的劳动合同期限的长短及双方约定而确定，最长不超过六个月。医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短依据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限的长短进行确定，期限为三个月到二十四个月。二、试用期遇上医疗期的处理原则当劳动者在试用期内因患病或非因工负伤需要长期治疗时，会面临试用期与医疗期的重叠问题。此时，用人单位的处理需遵循以下原则：依法保障劳动者医疗期权益：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在医疗期内享有不被解除劳动合同的权利。因此，即使劳动者在试用期内，用人单位也不得因医疗期而随意解除劳动合同。合理评估劳动者是否符合录用条件：试用期是用人单位评估劳动者是否符合录用条件的重要时期。若劳动者因医疗期无法正常工作，导致用人单位无法全面评估其工作能力，用人单位应考虑与劳动者协商，如中止试用期、延长试用期（在合法范围内）或根据实际情况作出其他安排。三、具体处理建议协商中止试用期：双方可协商按劳动合同中止处理，即试用期被中止期间双方互无权利义务关系。待劳动者医疗期满后再回归工作，试用期接续。这种处理方式既保障了劳动者的医疗期权益，又给了用人单位重新评估劳动者的机会。延长试用期（在合法范围内）：若劳动合同和地方规定允许，且双方协商一致，可以考虑在劳动者医疗期满后适当延长试用期，以便用人单位更全面地评估劳动者的工作能力。但需注意，延长试用期需在法定范围内，且不得违反相关法律法规。根据实际情况解除劳动合同：若劳动者在医疗期满后仍无法胜任工作，或经评估认为不符合录用条件，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同前需确保已依法建立符合规定的规章制度，并明确规定在试用期累计缺勤数天以上视为不符合录用条件的情况。同时，解除劳动合同通知书需依法送达劳动者，并告知其解除理由。依法支付经济补偿：若因劳动者医疗期原因导致劳动合同解除，且解除行为合法，用人单位仍需依法支付劳动者相应的经济补偿。四、注意事项遵守法律法规：用人单位在处理试用期与医疗期交叉问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。建立完善规章制度：用人单位应建立完善的规章制度，明确试用期考核标准、医疗期处理原则等，以便在遇到类似问题时能够有章可循。加强沟通协商：在处理过程中，用人单位应与劳动者保持密切沟通，充分听取其意见和诉求，共同协商解决方案。综上所述，当劳动者在试用期内请长病假时，用人单位应依法保障其医疗期权益，同时合理评估劳动者是否符合录用条件，并根据实际情况作出妥善处理。

针对您提出的“试用期员工一直请病假怎么办”的问题，这是一个涉及法律法规、公司规章制度以及员工实际情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、核实病假真实性首先，作为用人单位，您需要核实员工病假的真实性。这包括要求员工提供正规医院出具的病假证明，如病历、诊断证明、检查报告等，并仔细核实这些材料的真实性和完整性，确保它们有医院的公章和医生的签字。如果对病假证明存疑，您可以在员工授权的情况下，通过电话或实地走访医院医务科进行进一步的核实，但在此过程中要注意避免侵犯员工的隐私权。二、遵循法律规定处理医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，试用期员工也享有医疗期。医疗期的长短会根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且需要按照当地规定支付病假工资，这个工资不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期满后的处理：如果员工在医疗期满后仍然不能从事原工作，或者用人单位另行安排的工作也无法胜任，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，用人单位还需要按照规定支付经济补偿。三、依据公司规章制度处理除了遵循法律规定外，用人单位还需要查阅自身的规章制度中关于试用期病假的具体规定，如请假程序、期限限制等。这些规章制度应该已经经过民主程序制定，并向员工进行了公示。在依据规章制度处理前，用人单位应该与员工进行充分的沟通，了解其病情和康复情况，表达公司的关心，并说明公司的立场和规章制度。双方可以协商解决方案，如调整工作岗位、延长医疗期等。四、特别注意事项试用期与劳动合同期限：试用期是包含在劳动合同期限内的，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，即使员工在试用期内请病假，也不能延长试用期。录用条件的评估：用人单位在招聘时应该明确录用条件，包括员工的身体状况。如果员工长期请病假且身体状况不符合录用条件，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，且无需支付经济补偿。证据的收集与保留：在处理此类问题时，用人单位应该妥善收集并保留相关证据，如医疗证明、请假记录、沟通记录等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中会起到关键作用。综上所述，处理试用期员工一直请病假的问题需要用人单位综合考虑法律法规、公司规章制度以及员工的实际情况。在整个过程中，与员工保持沟通协商至关重要，以确保双方的权益得到妥善保障。希望这些解答能对您有所帮助。