结论：要辞退一个干了八年但还未满退休年龄的员工，是否需要给予补偿，这主要取决于辞退的原因和依据。以下是几种可能的情况及相应的法律分析：

1. 合法辞退且无需支付补偿金的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法辞退员工，且无需支付经济补偿金。

2. 合法辞退但需要支付经济补偿金的情况：

   • 如果公司因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形而辞退员工，公司需要依据《劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，工作年限为8年，月工资为员工被辞退前十二个月的平均工资。因此，公司应支付8个月工资作为经济补偿金。
   • 如果公司依据《劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员而辞退员工，同样需要支付经济补偿金，计算方式同上。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司没有合法依据而辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取员工意见等），则构成违法辞退。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金=2×经济补偿金。即公司应支付16个月工资作为赔偿金。

建议：

• 在辞退员工前，公司应仔细审查辞退的原因和依据，确保符合法律法规的规定。
• 如果需要辞退员工，公司应按照法律法规的规定程序进行，如提前通知、听取员工意见、支付经济补偿金等。
• 如果员工对辞退决定有异议，公司应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。如果无法协商解决，员工可能会通过法律途径维护自己的权益，公司应做好应对准备。

可能产生的法律后果：

• 如果公司合法辞退员工且无需支付补偿金，则不会产生额外的法律后果。
• 如果公司合法辞退员工但需要支付经济补偿金而未支付，员工可能会通过劳动仲裁或诉讼等途径要求公司支付。
• 如果公司违法辞退员工，员工可能会要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金，甚至可能要求公司承担其他法律责任（如名誉损害赔偿等）。

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