超龄农民工工伤赔偿的问题确实比较复杂，需要综合考虑多个因素。下面我将从赔偿的前提、赔偿项目与标准、赔偿流程以及注意事项等方面，为您详细解答。
一、赔偿前提
劳动关系确认：
- 尽管超龄农民工可能已达到法定退休年龄，但如果他们仍在从事劳动，并且与用人单位之间存在事实上的劳动关系（特别是未享受养老保险待遇或领取退休金的情况），则仍有可能被认定为工伤。
工伤认定：
- 工伤认定是赔偿的前提，需经过社会保险行政部门的确认，判定事故伤害或职业病属于工伤范畴。
二、赔偿项目与标准
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，超龄农民工被认定为工伤时，赔偿项目主要包括：
医疗费用：
- 治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可延长。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级从工伤保险基金按月支付护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 若解除劳动关系，还可获得这两项补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所不同。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，根据实际情况进行报销或补助。
三、赔偿流程
申请工伤认定：
- 用人单位或受伤职工需在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
协商赔偿：
- 用人单位与受伤职工就赔偿事宜进行协商，达成一致意见。
仲裁或诉讼：
- 若协商不成，受伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
保留证据：
- 受伤职工应妥善保留与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在后续赔偿过程中使用。
及时维权：
- 受伤职工应在规定时间内提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，避免错过维权时机。
法律咨询：
- 在处理工伤赔偿事宜时，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。特别是对于超龄农民工这一特殊群体，更需要了解相关法律法规和政策规定。
综上所述，超龄农民工工伤赔偿的问题需要综合考虑多个因素，包括劳动关系确认、工伤认定、赔偿项目与标准、赔偿流程以及注意事项等。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。