结论：超过60岁提前半个月辞职是否可行，需根据具体情况判断，主要取决于您与用人单位的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。

分析说明：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职的通知期限，那么您应当遵守该约定。例如，合同中可能规定员工需提前一个月通知用人单位才能辞职，那么在这种情况下，您提前半个月辞职可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 如果劳动合同中没有明确约定辞职的通知期限，那么您可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这一规定并非强制性的，双方可以另有约定。

2. 用人单位规章制度：

   • 除了劳动合同外，用人单位的规章制度也可能对辞职的通知期限有规定。如果规章制度中明确规定了辞职需提前多久通知，且该规章制度已经向您公示或告知，那么您也应当遵守。
   • 如果规章制度中没有相关规定，或者规定与劳动合同相冲突，那么应以劳动合同为准。

3. 特殊情况：

   • 如果您已经达到法定退休年龄，且已经开始享受基本养老保险待遇，那么您与用人单位的劳动关系将自动终止。在这种情况下，您无需再提前通知用人单位即可辞职。
   • 如果您虽然超过60岁，但并未达到法定退休年龄，或者虽然达到法定退休年龄但并未开始享受基本养老保险待遇，那么您与用人单位的劳动关系仍然存在，您需要按照上述规定提前通知用人单位才能辞职。

建议：

• 在决定提前辞职前，建议您先仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解辞职的通知期限和相关规定。
• 如果您对劳动合同或规章制度中的规定有疑问或不解，可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以确保您的辞职行为符合规定。
• 如果您与用人单位在辞职问题上存在争议或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。

后续行动：

• 如果您已经决定提前辞职，并且确认符合相关规定，那么建议您以书面形式向用人单位提交辞职申请，并保留好相关证据，以备不时之需。
• 如果您在辞职过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。