工厂关闭时，员工有权获得经济补偿，具体数额根据工作年限和月工资标准计算。以下是关于工厂关闭员工赔偿的详细解答：
一、赔偿原则与法律依据
工厂因非员工原因（如经营不善、破产等）而关闭，导致劳动合同无法继续履行，属于用人单位依照法律规定解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项和第四十六条第六项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、赔偿标准与计算
经济补偿金计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或月平均工资三倍，如适用）
- 其中，工作年限不足一年的部分，按实际月数比例计算（如工作9个月，则按0.75年计算）。
三、特殊情况处理
未提前通知的额外补偿：
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形，但在工厂因非员工原因关闭的情况下，并不直接适用此条规定的额外一个月工资补偿。
- 然而，如果工厂在关闭过程中存在违法行为（如未按照法定程序进行关闭、故意拖欠经济补偿等），员工有权要求相应的赔偿或补偿，包括可能要求的“代通知金”（即额外支付一个月工资）或赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
拖欠工资与社保费用：
- 如果工厂在关闭前存在拖欠员工工资或未依法为员工缴纳社会保险费的情况，员工有权要求工厂支付拖欠的工资和补缴社会保险费用。
- 员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、赔偿流程与建议
了解公司政策：
- 员工应首先了解公司的关闭计划和赔偿政策，包括是否有提前通知、是否提供转岗机会、具体的赔偿标准和支付方式等。
与公司协商：
- 员工可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自己的担忧和需求，寻求合理的解决方案。
保留证据：
- 在处理赔偿问题的过程中，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司与员工无法就赔偿问题达成一致，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，员工还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
五、其他可能的赔偿与救济途径
领取失业保险金：
- 如果员工符合领取失业保险金的条件，可以依法领取失业保险金以缓解经济压力。
要求赔偿其他损失：
- 对于因工厂关闭而遭受的其他损失（如未休年假的工资、加班费等），员工也有权要求赔偿。
总结与建议：工厂关闭时，员工应首先了解自己的合法权益和赔偿标准，与公司进行积极沟通并保留好相关证据。如果无法达成一致，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。