结论：央企施工单位项目经理被调岗去跑市场是否合理，需结合劳动合同约定、公司规章制度、调岗的合法性及合理性等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同及公司规章制度层面
劳动合同约定：
- 首先，应查看项目经理与施工单位签订的劳动合同中，是否明确约定了工作岗位、工作内容以及调岗的相关条款。
- 如果劳动合同中明确规定了项目经理的岗位及职责，且未赋予公司单方面调岗的权利，那么公司未经项目经理同意擅自调岗可能构成违约。
公司规章制度：
- 其次，需审查公司的规章制度中是否有关于调岗的规定，以及这些规定是否合法、合理。
- 如果公司规章制度中明确规定了调岗的条件、程序等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度进行调岗可能是合法的。
二、调岗的合法性及合理性层面
合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
- 如果公司未经项目经理同意，单方面决定调岗，且调岗行为不符合法律法规或劳动合同的约定，那么该调岗行为可能不合法。
合理性：
- 调岗的合理性也是判断调岗行为是否合法的重要因素。合理性包括调岗的必要性、目的正当性、对劳动者的影响等。
- 如果公司因业务需要、组织架构调整等原因需要调岗，且调岗后项目经理的薪资待遇、工作环境等未发生显著不利变化，那么调岗可能具有一定的合理性。
- 然而，如果调岗导致项目经理的薪资待遇大幅下降、工作环境恶化或工作强度显著增加等不利情况，那么调岗可能缺乏合理性。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 项目经理可以首先与公司进行沟通，了解调岗的具体原因、目的以及调岗后的工作安排等。
- 通过沟通，项目经理可以更好地评估调岗的合法性和合理性，并表达自己的意见和诉求。
审查调岗通知：
- 如果公司向项目经理发出了调岗通知，项目经理应仔细审查通知内容，包括调岗的原因、时间、地点、薪资待遇等。
- 如果对调岗通知有异议，项目经理可以及时向公司提出书面异议，并保留相关证据。
寻求法律帮助：
- 如果项目经理认为公司的调岗行为不合法或不合理，且无法与公司协商解决，可以寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以根据项目经理的具体情况，提供法律咨询和法律服务，帮助项目经理维护自己的合法权益。
总结与启示：央企施工单位项目经理被调岗去跑市场是否合理，需结合多方面因素综合判断。在面对调岗时，项目经理应保持冷静，仔细审查劳动合同、公司规章制度以及调岗通知等相关文件，并与公司进行充分沟通。如果认为调岗行为不合法或不合理，可以及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。