结论：父母拿16岁打暑假工孩子的工资来当他的生活费，这一行为是否合法或合理，需结合具体情况分析，若孩子属于限制民事行为能力人且工资用于其自身生活需要，父母作为监护人可代为管理但不应完全占有；若孩子已具备一定独立能力或工资被不当使用，则父母行为可能不合法或不合理。以下从不同角度详细分析：
一、法律角度：监护人的职责与限制
监护人的职责：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，父母是未成年子女的监护人，负有抚养、教育和保护的职责。这包括管理未成年子女的财产，但应以维护其利益为前提。
限制民事行为能力人的财产管理：
- 16周岁的未成年人通常被视为限制民事行为能力人（除非其以自己的劳动收入为主要生活来源，可视为完全民事行为能力人）。对于限制民事行为能力人的财产，监护人可以代为管理，但不得损害其利益。
- 若父母将孩子的工资完全用于孩子的生活费，且这些费用是合理且必要的，那么这种行为在法律上可能是被允许的，因为这符合监护人的职责，即保障被监护人的生活需要。
不当使用财产的法律后果：
- 如果父母将孩子的工资用于非生活必需的开销，或者将工资据为己有，那么这种行为可能构成对未成年人财产权的侵害，孩子或其其他监护人可以依法要求父母返还财产或承担其他法律责任。
二、实际角度：工资的使用与合理性
工资的使用目的：
- 如果孩子打暑假工的目的是为了锻炼自己、体验社会或赚取零花钱，且其工资主要用于其个人的生活、学习或娱乐等合理开销，那么父母将工资作为孩子的生活费是合理的。
工资的分配与管理：
- 父母可以与孩子协商，制定一个合理的工资分配计划。例如，将一部分工资作为孩子的生活费，另一部分作为储蓄或用于其他特定目的。这样既可以保障孩子的生活需要，又可以培养其理财能力。
孩子的独立性与自主性：
- 随着孩子年龄的增长和独立性的增强，父母应逐渐放手让孩子自己管理自己的财产。对于16岁的孩子来说，他们已经具备了一定的判断能力和理财能力，父母可以给予他们更多的自主权和决策权。
三、建议与措施
加强沟通与协商：
- 父母应与孩子进行充分的沟通，了解其打暑假工的目的和期望，以及工资的使用计划。通过协商，制定一个双方都能接受的工资分配和管理方案。
尊重孩子的意愿与权益：
- 父母应尊重孩子的意愿和权益，不要将孩子的工资完全视为自己的收入来源。在保障孩子生活需要的前提下，应给予孩子一定的自主权和决策权。
寻求法律帮助与咨询：
- 如果父母与孩子之间在工资分配和管理问题上存在争议或纠纷，可以寻求法律帮助或咨询。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律意见和解决方案。
最后，父母拿16岁打暑假工孩子的工资来当他的生活费是否合法或合理，需结合具体情况分析。在保障孩子生活需要的前提下，父母应尊重孩子的意愿和权益，加强沟通与协商，共同制定一个合理的工资分配和管理方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。