结论：自离（即自动离职）后，您通常仍有权获得应得的工资，但具体情形需结合实际情况和法律规定来分析。
分析说明：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要您在离职前已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，无论离职方式如何。
自离的特殊情况：
- 自离通常指的是劳动者未按照法定程序或劳动合同约定提前通知用人单位而擅自离职。虽然这种行为可能违反了劳动合同或用人单位的规章制度，但并不影响您获得已提供劳动的工资。
- 然而，如果自离给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求您赔偿。但这种赔偿与工资支付是两个独立的法律关系，用人单位不能因此拒绝支付工资。
工资支付的具体操作：
- 在实际操作中，用人单位可能会要求您办理离职手续后才能支付工资。这是合理的，因为离职手续可能包括工作交接、物品归还等，这些对于用人单位的正常运营是必要的。
- 如果您因自离而未能及时办理离职手续，建议您与用人单位协商，尽快完成相关手续以领取工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊场景：
- 如果您与用人单位在劳动合同中约定了自离的违约责任或工资支付方式，那么应当按照合同约定执行。但请注意，合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果您因自离而被用人单位扣除了部分工资作为违约金或赔偿金，且您认为这种扣除是不合理的，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明情况并要求支付应得的工资。
- 收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果协商无果或遇到其他法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付工资或违反法律法规扣除工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实用人单位存在违法行为，相关部门将责令其支付工资并可能处以罚款等行政处罚。