结论：公司倒闭时，孕妇一般不能直接向法人索赔，但可根据具体情况向公司主张相关权益。以下从不同角度进行分析：
一、公司倒闭与法人责任的基本法律关系
公司独立法人地位：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司具有独立的法人地位，以其全部财产对公司的债务承担责任。这意味着，公司的债务原则上应由公司自身承担，而非由法人个人承担。
法人责任范围：法人作为公司的代表，其责任主要限于执行公司职务时的行为。若法人未违反法律法规或公司章程，且未对公司造成损失，则一般不对公司债务承担个人责任。
二、孕妇在公司倒闭时的权益保护
劳动合同关系：孕妇作为公司员工，与公司之间存在劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司倒闭导致劳动合同终止的，公司应向孕妇支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据孕妇在公司的工作年限和工资水平。
社会保险与福利待遇：孕妇在公司倒闭前已缴纳的社会保险费用，应依法享受相应的社会保险待遇。此外，若公司有提供其他福利待遇（如产假、生育津贴等），孕妇也有权依法主张。
特殊保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，孕妇在孕期、产期、哺乳期等特殊时期享有特殊的劳动保护。公司倒闭时，应确保孕妇的这些权益不受侵害。
三、向法人索赔的特殊情况
法人个人行为导致公司倒闭：若法人因个人行为（如挪用公司资金、违法经营等）导致公司倒闭，且该行为直接损害了孕妇的权益，孕妇在特定情况下可能有权向法人主张赔偿。但这需要具体分析法人的行为是否构成侵权，以及是否与孕妇的损失之间存在因果关系。
法人作为股东的责任：若法人同时是公司的股东，且未履行出资义务或存在其他违反股东义务的行为，导致公司无法清偿债务，孕妇在特定条件下可能通过法律程序追究法人的股东责任。但这同样需要具体分析股东的行为是否构成违法或违约，以及是否与孕妇的损失之间存在关联。
四、建议与行动指南
收集证据：孕妇应收集与公司倒闭、劳动合同、社会保险、福利待遇等相关的证据材料，以便在主张权益时提供有力支持。
咨询专业律师：虽然我作为万贵山律师可以为你提供法律咨询，但面对复杂的法律问题，特别是涉及公司倒闭和孕妇权益保护的情况，建议孕妇咨询更多专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。
依法主张权益：孕妇应根据相关法律法规的规定，通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）主张自己的权益。在主张权益的过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。