当孕期公司倒闭时，作为员工，您确实会面临一些特殊的权益保障问题。不过别担心，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，您有权获得一系列的经济补偿和待遇保障。下面，我将为您详细解答这个问题。

一、经济补偿

首先，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准是根据您在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、孕期工资与生育津贴

作为孕妇，您在孕期的工资应正常发放，直至劳动合同终止。此外，如果您已经参加了生育保险，那么您还有权获得生育津贴。生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。如果您未参加生育保险，则由用人单位按照您产假前工资的标准支付。

三、医疗费用与其他待遇

公司还应承担您在孕期的医疗费用，包括产前检查、分娩等费用。同时，公司应保障您的合法权益，如孕期检查、产假等，并在倒闭清算过程中优先清偿您的相关费用。

四、破产清算中的优先清偿

在公司进入破产清算程序后，清偿破产费用和共益债务后，您的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入您个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，都将作为优先债权得到清偿。这其中包括您应得的所有赔偿。

五、法律途径与证据准备

如果公司未依法支付相应赔偿，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、医疗费用单据等，以证明您的劳动关系和权益受损情况。

六、特殊保护与额外补助

考虑到孕期女职工的特殊情况，一些地方司法实践中可能会酌情要求用人单位给予额外补助。具体金额可能由劳动争议仲裁机构或法院根据实际情况判定。

综上所述，孕期公司倒闭时，您应全面了解自己的权益，并依法主张相应的经济补偿、孕期工资、生育津贴、医疗费用等赔偿。同时，在权益受到侵害时，请积极通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在整个过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。