缺勤被老板发现后，首先不要慌张，应积极面对并妥善处理，具体可以从以下几个方面考虑：

1. 了解公司规章制度：

   • 每个公司都有其内部的规章制度，其中会明确规定员工的出勤要求、缺勤的处理方式等。你需要先回顾一下公司的相关规章制度，了解缺勤可能带来的后果，比如是否会扣工资、是否会影响绩效评估等。
   • 如果公司规章制度中有明确规定缺勤的处理方式，那么你需要按照规定来承担相应的责任。

2. 与老板进行沟通：

   • 缺勤被老板发现后，主动与老板进行沟通是非常重要的。你可以向老板解释缺勤的原因，如果是因不可抗力因素（如突发疾病、家庭紧急情况等）导致的缺勤，老板可能会给予理解。
   • 在沟通时，要表现出诚恳的态度，承认自己的错误（如果确实存在过错的话），并表达出对工作的重视和愿意改正的决心。

3. 考虑缺勤的合法性：

   • 如果你的缺勤是合法的，比如已经按照公司规定提前请了假，或者符合法律法规中规定的带薪休假、病假等情形，那么你可以向老板提供相应的证明材料，以证明自己的缺勤是合法的。
   • 在这种情况下，老板通常不会对你进行处罚，你的工资和福利待遇也不会受到影响。

4. 关注工资和福利待遇：

   • 缺勤可能会影响你的工资和福利待遇，具体取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。你需要关注自己的工资条和福利待遇变化，如果发现被不合理扣减，可以与公司进行协商或向相关部门投诉。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权获得与其劳动相应的报酬和福利待遇。如果公司无故扣减你的工资或福利待遇，你可以依法维护自己的权益。

5. 预防未来缺勤：

   • 为了避免未来再次出现缺勤的情况，你可以提前规划好自己的工作和生活，合理安排时间，确保能够按时出勤。
   • 如果确实需要请假，要提前按照公司规定办理请假手续，并提供充分的证明材料。

可能面临的法律后果及建议：

• 如果缺勤违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，公司可能会对你进行处罚，包括扣减工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。在这种情况下，你需要认真对待公司的处罚决定，并考虑是否需要寻求法律援助。
• 如果公司无故扣减你的工资或福利待遇，或者解除劳动合同没有合法依据，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，建议你保持冷静和理智，积极面对缺勤被老板发现的情况，并采取合适的措施来解决问题。 如果在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。