员工利用公司资源接私活是否犯法，主要取决于其行为性质、公司规定以及是否造成损害，不能一概而论。以下从多个角度为你详细分析：
一、行为性质分析
利用公司资源干私活：
- 如果员工在工作时间内或利用公司的设备、材料等资源为私人谋取利益，这通常被视为违反职业道德和公司规定的行为。
- 在某些情况下，这种行为可能构成职务侵占罪或其他相关犯罪，特别是当涉及金额较大或对公司造成重大损失时。例如，员工利用公司的原材料或设备生产私人产品并出售，所得收入归个人所有，这就可能构成职务侵占。
非工作时间或非公司资源干私活：
- 如果员工在非工作时间或使用个人资源从事私活，且未影响正常工作或损害公司利益，一般不被视为违法行为。
- 但仍需注意，如果与公司存在竞业限制协议或保密义务，员工在离职后的一段时间内或从事特定行业时仍需遵守相关规定。比如，员工与公司签订了竞业限制协议，在限制期限内利用个人资源从事与原公司有竞争关系的业务，就可能构成违约。
二、公司规定与劳动合同
- 大多数公司会制定明确的规章制度和劳动合同条款，禁止员工在工作期间或利用公司资源从事私活。
- 员工应仔细阅读并遵守这些规定，以免触犯法律或面临纪律处分。例如，公司规章制度中明确规定禁止员工利用公司资源接私活，一旦发现将给予警告、罚款甚至解除劳动合同等处罚，员工若违反就需承担相应后果。
三、可能面临的法律后果
民事责任：
- 如果员工的私活行为导致公司遭受经济损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。比如，员工利用公司资源接私活，导致公司原材料浪费、设备损坏等，公司可以要求员工赔偿相应的损失。
行政责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 此外，如果员工的行为违反了行政管理法规，还可能面临行政处罚。例如，员工因利用公司资源接私活被公司解除劳动合同后，若其行为还违反了相关行政管理规定，可能会受到行政罚款等处罚。
刑事责任：
- 在极端情况下，如员工利用职务之便侵吞公司财产或进行其他违法犯罪活动，将依法承担刑事责任。比如，员工利用公司资源接私活，通过虚报费用等方式将公司资金非法占为己有，数额较大的，就可能构成职务侵占罪，面临刑事处罚。
四、建议与指导
- 对于员工：在接私活前应充分了解相关法律法规和公司规定，确保自己的行为合法合规。如果公司有明确禁止利用公司资源接私活的规定，应严格遵守，避免给自己带来不必要的法律风险。
- 对于公司：应加强内部管理，完善规章制度和劳动合同条款，明确禁止员工利用公司资源接私活的行为，并规定相应的处罚措施。同时，加强对员工的教育和监督，提高员工的法律意识和职业道德水平。
综上所述，员工利用公司资源接私活是否犯法需根据具体情况判断。如果你有进一步的疑问或遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和建议。