关于不定期经营合同（这里主要参照劳动合同法的相关精神进行解答，因为经营合同中的不定期合同解除赔偿原则与劳动合同有相似之处）解除的赔偿标准，以下是一个详细且深入的解答：

一、法律依据与适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然直接条款可能并未明确提及“不定期合同”，但根据法律的精神和司法实践，不定期合同作为合同的一种形式，在解除时的经济补偿问题应参照适用劳动合同法的相关规定。特别是当用人单位依据劳动合同法的相关规定解除不定期合同时，劳动者（或合同相对方，在经营合同中可类比为合作方或服务提供方）有权获得经济补偿。这些情形包括但不限于：

1. 协商解除：双方协商一致解除不定期合同。
2. 无过失性解除：如因一方患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作等情形，导致合同无法继续履行。
3. 经济性原因解除：如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，需要裁减人员或解除合同。
4. 合同终止的特定情形：如因一方被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致合同终止。

二、补偿标准

经济补偿的标准通常按照劳动者（或合同相对方）在本单位（或合作期间）工作的年限来计算，具体如下：

1. 每满一年支付一个月工资：这是基本的补偿原则，即工作满一年，解除合同时应支付一个月的工资作为补偿。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算：如果工作年限超过六个月但不足一年，也按一年来计算补偿。
3. 不满六个月的，支付半个月工资：对于工作年限不满六个月的情况，支付半个月的工资作为补偿。

这里的“月工资”是指劳动者（或合同相对方）在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于用人单位（或合作方）所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情形下的补偿问题

1. 用人单位违法解除：如果用人单位违反法律规定解除不定期合同，且劳动者（或合同相对方）不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者（或合同相对方）支付赔偿金。
2. 劳动者（或合同相对方）主动解除：如果是劳动者（或合同相对方）主动提出解除不定期合同，且没有符合劳动合同法规定的用人单位需要支付经济补偿的情形，那么劳动者（或合同相对方）通常无权要求经济补偿。

四、实际应用中的注意事项

1. 合同条款的明确性：在签订不定期合同时，应尽可能明确合同解除的条件和补偿标准，以减少后续纠纷。
2. 证据的保存：在合同履行过程中，应保存好与合同解除相关的证据，如协商记录、解除通知等，以便在需要时证明自己的权益。
3. 法律咨询：在面临合同解除和补偿问题时，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，不定期经营合同解除的赔偿标准主要参照劳动合同法的相关规定，根据工作年限和月工资来计算经济补偿。在特殊情形下，如用人单位违法解除或劳动者主动解除等，补偿标准可能有所不同。因此，在处理此类问题时，应仔细分析具体情况并咨询专业法律意见。