辞退工作五年十一个月怎么赔偿-冯俊奇律师

辞退工作五年十一个月怎么赔偿-冯俊奇律师｜法行宝

2026-07-02 劳动纠纷

若用人单位违法辞退，需支付2倍经济补偿标准的赔偿金，即12个月工资；若用人单位合法辞退，需支付经济补偿，即6个月工资。具体分析如下：

一、违法辞退的情况

如果用人单位没有合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿标准是根据你在该单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，你工作五年十一个月，违法辞退的赔偿金应为12个月的工资（即6个月的经济补偿×2）。

二、合法辞退的情况

如果用人单位有合法理由辞退你，比如你严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位需要按照你在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。你工作五年十一个月，经济补偿应为6个月的工资。

三、特殊情况

协商一致解除劳动合同：如果用人单位与你协商一致解除劳动合同，那么用人单位也需要按照你在该单位的工作年限支付经济补偿，标准同上。
劳动合同终止的情况：如果是因为劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等情形导致劳动合同终止，用人单位也需要支付经济补偿，标准同样根据工作年限来计算。

四、注意事项

工资计算标准：这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
举证责任：如果用人单位主张合法辞退，需要承担举证责任，证明辞退你的理由是合法的。如果用人单位无法证明，那么可能被认定为违法辞退。
争议解决：如果你对辞退决定有异议，可以先与用人单位协商解决；协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在处理此类劳动争议时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工作12年五个月辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，结合您的工作年限，为您详细解答赔偿的相关事宜。首先，我们需要明确的是，赔偿的方式和金额主要取决于辞退的原因。以下是针对不同辞退原因的赔偿分析：一、因劳动者过错被辞退（无经济补偿）如果劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金：试用期不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害；与其他单位建立劳动关系影响本职工作；以欺诈手段订立劳动合同；被依法追究刑事责任。针对您的情况：如果您不存在上述任何一种情形，那么用人单位的辞退行为就不属于因劳动者过错被辞退，您有权要求经济补偿。二、非劳动者过错被辞退（需支付经济补偿金）经济补偿金计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。针对您的情况：您工作了12年五个月，因此应获得12.5个月工资的经济补偿金（12年×1个月/年 + 5个月按1年计算×1个月/年中的0.5部分，但实际操作中，5个月通常直接按半个月计算，即12个月+0.5个月=12.5个月，不过具体计算可能需根据当地政策或法院判决微调，但核心意思是按此比例）。月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月份计算平均工资。针对您的情况：您的月工资将基于您离职前十二个月的平均工资来计算。代通知金（特定情况下适用）：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金的支付与经济补偿金并不冲突，两者可同时主张。三、违法辞退（需支付赔偿金）如果用人单位的辞退行为不符合法律规定，构成违法解除劳动合同，则应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。针对您的情况：如果您能证明用人单位的辞退行为违法，那么您有权要求获得25个月工资的赔偿金（12.5个月×2）。四、特殊情形的处理协商一致解除合同：如果双方协商一致解除劳动合同，经济补偿金的标准由双方自行约定，但通常不会低于法定标准。经济性裁员：如果用人单位因经济性原因需要裁员，也应按照上述规定支付经济补偿金。总结与建议核实辞退原因：首先，您需要核实用人单位辞退您的具体原因，以确定您是否有权要求经济补偿或赔偿金。计算经济补偿金/赔偿金：根据您的工作年限和月工资，按照上述标准计算您应获得的经济补偿金或赔偿金。与用人单位协商：在明确自己的权益后，您可以与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或通过法院提起诉讼来维护自己的权益。在此过程中，建议您咨询专业的律师或法律顾问，以便更好地了解自己的权益和可行的解决方案。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

针对您提出的“工作一年十一个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：一、赔偿情况概述劳动者在被辞退后，其赔偿情况主要取决于辞退的具体原因和方式。不同情形下，赔偿标准会有所不同。二、具体赔偿情形合法辞退（因劳动者过失）情形：若您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，或符合其他法定辞退条件，用人单位可以解除劳动合同。赔偿：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。无过失性辞退情形：包括您患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；您不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任；以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致等。赔偿：用人单位需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，工作一年十一个月的您应获得2个月工资的经济补偿（一年按一个月工资计算，十一个月中超过六个月的部分按一年计算，即再算一个月，但此处因未满两年，所以整体按两年内计算，即1.5年对应1.5个月，但考虑到实际工作接近两年，且通常实践中会倾向于按实际工作月份折算，若严格按法规“满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年算”，则此处简化为2个月工资作为解释，更精确计算应为1.5个月工资加上剩余月份按比例折算，但为便于理解，采用2个月工资作为说明，实际处理时可能需具体计算）。更精确的计算方式是：1年对应1个月工资，剩余11个月中，6个月以上按1年算即再1个月，但不足整年部分（即5个月）不单独计算月份但会体现在整体补偿的折算中，通常实践中会直接按工作年限的整数年加超过半年的按一年算来处理，所以您应获得的经济补偿接近但按法规简化为2个月工资（若严格计算可能为1.5个月工资加上一定比例的剩余月份补偿，但总额会趋近于按两年内计算的2个月工资概念，具体需根据月工资和实际情况折算）。为准确起见，我们明确：按照法规，您应获得的经济补偿为1.5个月工资（一年）加上剩余11个月中超过6个月的部分按一年算即再加0.5个月（但此处为简化说明，实际是按工作年限整体折算，不严格分开加），综合为按工作年限接近两年计算，通常实践中会支付不低于1.5个月且可能接近2个月工资的经济补偿，具体数额需根据月工资和地区标准确定。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。更精确解释：实际上，按照《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作一年十一个月，应获得的经济补偿为：1年对应1个月工资，加上剩余11个月中，由于超过6个月，按一年算对应再1个月工资（但此处不严格分开加，而是整体计算），综合为按接近两年的工作年限支付经济补偿，即至少1.5个月工资，且实践中可能因接近两年而支付接近2个月工资的经济补偿（具体需根据月工资和地区标准以及实际工作月份精确折算）。为简化，我们可明确您应获得的经济补偿不低于1.5个月工资，且可能更高，具体需计算。简化明确：综合上述，您工作一年十一个月被无过失性辞退，应获得的经济补偿为按工作年限折算，通常不低于1.5个月工资，且可能接近或等于2个月工资（具体数额需根据您的月工资和地区标准以及实际工作月份来精确计算）。违法辞退情形：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同。赔偿：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作一年十一个月的您，即3个月至4个月工资的赔偿金（具体为经济补偿的二倍，经济补偿如上述为1.5个月至2个月工资，所以赔偿金为3个月至4个月工资，具体需根据月工资和实际情况折算）。若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。三、特殊情况与建议特殊保护群体：如您属于孕妇等受法律特殊保护的劳动者，若被违法辞退，除上述赔偿外，还可依法争取孕期、产期、哺乳期的工资等权益。地区性差异：赔偿的具体数额和方式可能受到地区性法规的影响，需结合当地规定确定。建议行动：明确辞退原因：首先确认辞退通知中的原因，判断是否符合法律规定。保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据。协商与仲裁：若认为辞退行为违法或赔偿不合理，先尝试与用人单位协商；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。四、总结与提醒面对辞退问题，您应充分了解自己的法律权益，根据具体情况判断赔偿的合理性和合法性。在处理此类问题时，咨询专业律师以获取准确和具体的法律建议是非常重要的。同时，保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“工作十一个月公司辞退怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。首先，我们需要明确的是，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因以及双方签订的劳动合同内容。以下是从不同辞退原因出发，对赔偿标准的详细分析：一、协商解除如果公司与您协商一致解除劳动合同，那么赔偿的金额和方式可以由双方自行约定。在协商过程中，您可以根据自己的工作时间、职位、薪资等因素，与公司进行充分沟通，以争取一个合理的赔偿方案。二、过错性辞退如果您存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，公司可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。但请注意，公司需要提供充分的证据来证明您的过错行为。三、无过失性辞退如果您因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，或者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，并需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿金。对于您工作十一个月的情况，如果符合无过失性辞退的条件，公司将支付您一个月工资作为经济补偿金（因为六个月以上不满一年的，按一年计算）。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四、违法辞退如果公司没有合法理由而辞退您，则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司继续履行合同或者选择获得赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。因此，对于您工作十一个月的情况，如果公司违法辞退，将需要支付您两个月工资的赔偿金（即一个月工资的经济补偿金的两倍）。五、特殊情形的考虑试用期内的辞退：虽然您已经工作十一个月，但此点主要针对试用期员工。不过，如果公司以试用期不符合录用条件为由辞退您，且您确实处于试用期内（但根据您的工作时间，这种情况不太可能），公司需要确保辞退行为符合法律规定，否则也可能构成违法辞退。未签订书面劳动合同的情形：如果公司未与您签订书面劳动合同，您除了可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金外，还可以要求公司支付双倍工资差额（从入职第二个月起至实际签订劳动合同之日止，但您已工作十一个月，若仍未签订，则此部分赔偿需具体计算）。不过，这与辞退赔偿是两个独立的问题，应分别处理。综上所述，针对您工作十一个月被公司辞退的情况，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因。如果是无过失性辞退，公司将支付您一个月工资作为经济补偿金；如果是违法辞退，公司将支付您两个月工资作为赔偿金。建议您在与公司沟通时，明确辞退原因，并依据相关法律法规维护自己的合法权益。如有需要，您可以咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门以获取更具体的帮助。

针对您提出的“工作十五个月被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答。首先，我们需要明确的是，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的合法性以及您的工作年限和月工资水平。一、合法辞退的情况经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您工作十五个月的情况，即意味着您可获得1.5个月工资的经济补偿（因为不满一年按一年计算的部分，通常按实际工作月数比例折算，但此处为简化说明，按一年半即1.5年计算，实际处理中可能需根据具体规定或协商确定）。不过，若严格按法律条文“每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算”来执行，您应获得1个月工资作为经济补偿（因为十五个月中，有一个完整的年度加上三个月，但三个月不满半年，不计入额外补偿月数，仅按一年算一个月补偿）。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。代通知金（如适用）：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么除了经济补偿金外，用人单位还需额外支付您一个月工资作为代通知金。二、违法辞退的情况如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如未依法提前通知或未支付经济补偿金，那么您有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，在违法辞退的情况下，您应获得的经济赔偿是3个月工资（即1.5个月或1个月经济补偿的两倍，具体取决于上述合法辞退中经济补偿的计算方式，若按严格法律条文则为1个月的两倍即2个月，但此处为说明违法辞退的赔偿原则，以1.5个月为基础计算为3个月，实际需根据具体情况确定）。不过，更准确的计算应基于合法辞退下的经济补偿月数（若按严格法律条文为1个月）的两倍，即2个月工资作为赔偿金，但考虑到十五个月工作年限的特殊性及实际处理中的可能折算，具体数额需结合实际情况和法律规定综合判断。三、其他潜在补偿未休年假补偿：如果您有未休的年假，用人单位应按日工资收入的300%支付您未休年假工资报酬，其中包含已支付的正常工资部分。加班工资差额：如果您存在未足额支付加班工资的情况，您可以主张补发差额。社保公积金补缴：如果用人单位未依法为您缴纳社会保险或住房公积金，您可以要求用人单位为您补缴。四、维权建议与注意事项证据保留：您应妥善保管劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便在维权过程中证明自己的工作年限、工资水平及被辞退的事实。协商解决：收到辞退通知后，您可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的补偿方案。法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，工作十五个月被辞退的赔偿标准并非一成不变，而是取决于多种因素，包括辞退的合法性、您的工作年限以及月工资水平等。在面临辞退时，您应充分了解自己的权益，并采取适当的措施来维护这些权益。如有需要，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。

针对您提出的“辞退员工15年5个月怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体赔偿计算的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：一、赔偿情况概述对于工作了15年5个月的员工被辞退，其赔偿情况主要取决于辞退的合法性。如果是合法辞退，员工有权获得经济补偿；如果是违法辞退，则需支付双倍赔偿金。二、合法辞退的经济补偿基本标准：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或因法定原因（如经济性裁员、员工患病医疗期满后不能胜任工作等）解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，15年5个月工龄的员工，应获得15.5个月工资的经济补偿（因为5个月超过6个月，按一年计算，但实际操作中可能根据具体规定或协商有所调整，此处为简化说明）。不过，通常我们会按照整数年计算，即15个月，若严格按法律条款，超过6个月的部分可主张按一年算，具体需看当地执行标准或双方协商。月工资计算：月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。上限规定：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过12年。但对于大多数15年工龄且月工资未超标的员工来说，这个上限规定并不适用。三、违法辞退的赔偿金赔偿标准：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、程序违规或辞退受保护员工（如孕期、产期、哺乳期女职工，工伤或职业病员工等），那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在违法辞退的情况下，15年5个月工龄的员工应获得大约30个月（若按15个月经济补偿计算，则双倍为30个月；若严格按15.5个月算，则双倍为31个月，具体需看执行标准）工资的赔偿金，但实际操作中可能会根据具体情况和当地规定有所调整。注意事项：同样需要注意月工资三倍及补偿年限最高12年的上限规定。如果员工的月工资超过当地职工月平均工资的三倍，那么赔偿金将按照这个上限来计算。四、程序合法性与证据收集程序合法性：用人单位在辞退员工时，需要提前30日书面通知员工或支付代通知金，并且需要通知工会，确保辞退决定的合法性和合理性。证据收集：员工在面临辞退时，应该积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及辞退的相关事实，为后续的协商或诉讼做好准备。五、个税处理与后续途径个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分是免税的，超出部分则需要按照个人所得税的规定缴纳。后续途径：如果双方无法就赔偿问题达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，对于15年5个月工龄的员工被辞退的赔偿问题，需要综合考虑辞退的合法性、员工的月工资水平、是否属于特殊群体以及程序合法性等多个因素。在具体操作中，建议您积极收集证据，了解相关法律法规，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

若用人单位违法辞退，需支付2倍经济补偿标准的赔偿金，即5个月工资；若用人单位合法辞退，需支付1.5个月工资作为经济补偿。具体分析如下：违法辞退的情况：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，工作一年五个月，经济补偿应为1.5个月工资。因此，违法辞退的赔偿金为3个月工资（1.5个月×2）。但考虑到实际司法实践中，对于超过六个月不满一年的部分，通常按一年计算经济补偿，所以您的情况更可能被认定为应支付2个月工资作为单倍经济补偿，赔偿金即为4个月工资的说法在此处为更精确解读法律条文后的调整，不过基于常见理解和简化计算，且为保障劳动者权益，按较高标准即5个月工资（将一年五个月均按较高标准估算，实际需根据具体月份判定，但此处给出倾向性保护劳动者的解读）来阐述赔偿原则也是合理的，具体数额需依据实际工作月数精确计算后双倍支付。为便于理解，此处明确：严格按法律条文，一年五个月一般计算为1.5个月经济补偿，赔偿金为3个月工资，但实践中存在不同理解，您有权主张按对自己有利的方向争取，且最终赔偿应不少于按1.5个月计算的双倍即3个月工资，并可积极争取更高数额。合法辞退的情况：如果用人单位是依法进行辞退的，比如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职等情形，那么用人单位只需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿，即1.5个月工资。额外提醒：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金（此情况多见于合法解除但未提前通知的情形，违法解除时赔偿金已涵盖对劳动者的充分补偿，一般不再单独支持代通知金，但具体需结合案情判断）。建议行动：您可以先与用人单位协商，要求按照上述标准支付赔偿金或经济补偿。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理此类劳动争议时，证据的收集非常重要，如劳动合同、工资条、辞退通知等，请务必妥善保管。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“在一个公司工作5年10个月辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。首先，我们需要明确辞退的具体情形，因为不同的辞退原因会导致不同的赔偿标准。合法辞退：如果您因为存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为被辞退，且这些行为符合法律法规和公司规定，那么公司无需支付经济补偿。无过失性辞退或经济性裁员：如果您因为不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因被辞退，且这些原因不属于您的过错，那么公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作5年10个月，通常按6年计算（因为6个月以上不满一年的，按一年计算），所以您可获得6个月工资的经济补偿金。但这里需要注意，由于您实际工作是5年10个月，有些地区或具体情况下可能会按照实际工作月份折算，不过大多数情况下会向上取整到6年。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法辞退：如果公司无正当理由辞退您，比如没有提前通知、没有合法理由等，那么公司需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。因此，如果您工作5年10个月被违法辞退，公司应支付您12个月工资的赔偿金（按照6年工作年限计算的经济补偿金的二倍）。同样，这里的月工资也是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。额外说明：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金或赔偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，且支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。不过，这一规定主要影响高收入群体，对于大多数员工来说，可能并不适用。建议：如果您被辞退，首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退原因。如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以与公司协商解决，或者向当地的劳动监察部门投诉。如果协商和投诉无果，您可以准备相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和赔偿标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您工作一年10个月后被辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。下面，我将根据相关法律法规，为您详细解析不同情况下的赔偿标准。一、违法辞退的赔偿情况若用人单位属于违法辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权获得赔偿金。具体计算方式如下：经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金计算：由于您工作了一年10个月，应按2年计算经济补偿，即2个月工资。而违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍，因此您应获得4个月工资的赔偿金。月工资定义：此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、合法辞退的赔偿情况若用人单位属于合法辞退，比如因您严重违反规章制度等法定情形，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明其辞退行为的合法性。三、无过失性辞退的赔偿情况若符合无过失性辞退情形，如您不能胜任工作等，用人单位需支付经济补偿。按照上述经济补偿标准，您应获得2个月工资的经济补偿。四、特殊情况下的赔偿标准高收入者：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。五、维权途径协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能达成一致的赔偿方案。投诉或仲裁：若协商无果，您可以收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。六、实际案例参考以小朱为例，他在某单位工作了1年10个月后被单位辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位按规定支付相当于4个月工资的赔偿金。但单位称是合法辞退，只愿支付2个月工资作为经济补偿。双方就补偿金额产生争议，协商无果。最终，小朱通过收集证据并申请劳动仲裁，成功维护了自己的合法权益。综上所述，您工作一年10个月后被辞退的赔偿情况需根据用人单位的辞退行为是否合法来判断。若违法辞退，您应获得4个月工资的赔偿金；若合法辞退且符合无过失性辞退情形，您应获得2个月工资的经济补偿。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。

针对您提出的“做了一年五个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿情况概述入职一年五个月的员工被辞退后的赔偿情况，主要取决于辞退的具体原因。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情况分为合法辞退和违法辞退两大类，并据此确定相应的赔偿或补偿标准。二、合法辞退与经济补偿情形分析：若劳动者存在过错，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条无偿辞退，无需支付经济补偿或赔偿金。若因协商一致或法定情形（如患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商未果等）辞退，或因经济性裁员（如企业重整、生产经营困难、技术革新等）辞退，用人单位需支付经济补偿金。补偿标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。因此，入职一年五个月的员工应获得1.5个月工资的经济补偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年。三、违法辞退与赔偿金情形分析：若用人单位无法定事由随意辞退员工，即构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，入职一年五个月的员工在违法辞退情况下，应获得3个月工资的赔偿金。四、无需支付赔偿或补偿的情况如劳动者存在严重过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损害等），用人单位可依法解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿金。五、维权途径协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求给出合理辞退理由，并协商恢复劳动关系或给予经济补偿。劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供相关证据如劳动合同、工资条、辞退通知等。诉讼：对仲裁裁决不满，可向人民法院提起诉讼，需提供更充分证据支持诉求。六、具体建议在面对辞退时，请保持冷静，首先了解辞退的具体原因。若认为辞退不合理或违法，请及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。尝试与用人单位进行理性沟通，协商解决方案。若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，入职一年五个月的员工被辞退后的赔偿情况清晰明确，依据辞退原因的不同，劳动者有权获得相应的经济补偿或赔偿金。在维护自身权益时，请了解相关法律法规，选择合适的维权途径，并准备好充分的证据以支持自己的主张。

针对您提出的“做了1年零10个月辞退怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答不同情形下的赔偿标准。一、合法辞退（因劳动者过失）如果辞退是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，且给公司造成了重大损害，或者符合其他法定辞退条件，那么用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。二、无过失性辞退若辞退并非因您的过失，而是由于以下原因：您患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；您不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更协议达成一致。在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，对于您工作1年零10个月的情况，应获得2个月工资（1年对应1个月，10个月按1年计算对应1个月，但实际不满一年按比例应算作接近1个月但按法规取整为1个月中的“满额”部分与额外的10个月中的“部分”合并考虑，直接按法规规定为2个月，即1年+“视为”的另1年中的部分按整年算的情况下的简化处理，实际就是每满一年算一月，不足一年但超六月也算一月，您的情况直接为1+1=2月）的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、违法辞退如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作1年零10个月的情况，赔偿金就是4个月工资（2个月工资的经济补偿乘以2）。如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金将按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。四、特殊情况特殊保护群体：如果您属于孕妇等受法律特殊保护的劳动者，且被违法辞退，那么除了上述赔偿外，您还可以依法争取孕期、产期、哺乳期的工资等权益。地区性差异：赔偿的具体数额和方式可能受到地区性法规的影响，因此建议您结合当地规定来确定。五、建议行动明确辞退原因：首先，您需要确认辞退通知中的原因，判断是否符合法律规定。保留证据：请妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以备后续维权之需。协商与仲裁：如果您认为辞退行为违法或赔偿不合理，可以先尝试与用人单位协商；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总之，面对辞退问题，您应充分了解自己的法律权益，根据具体情况判断赔偿的合理性和合法性，并采取适当的行动来维护自己的权益。如有必要，建议您咨询专业律师以获取准确和具体的法律建议。

针对您提出的“干了1年5个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：首先，赔偿金额的具体数额取决于辞退的原因以及您的月工资水平。一、合法解除劳动合同的情况无需支付经济补偿的情形：如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位解除劳动合同是无需支付经济补偿的。需支付经济补偿的情形：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上不满一年的部分，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。鉴于您已经工作了1年5个月，因此您应获得1.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付年限最高不超过十二年。二、违法解除劳动合同的情况如果用人单位无合法理由擅自解除劳动合同，例如无正当理由辞退孕期、哺乳期女职工等，这就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位在这种情况下应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于您工作1年5个月的情况，如果属于违法辞退，您可获得3个月工资的赔偿金。三、维权建议如果您对辞退原因或赔偿金额有异议，首先建议您与用人单位进行协商，尝试达成和解。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察大队投诉，由其责令用人单位改正。您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时需要准备仲裁申请书、劳动合同、工资支付记录等相关证据来维护自己的合法权益。综上所述，工作1年5个月被辞退的赔偿金额取决于辞退的具体原因及您的月工资水平。在合法解除但需补偿的情况下，您可获得1.5个月工资的经济补偿；在违法解除的情况下，您可获得3个月工资的赔偿金。如果您对辞退或赔偿有异议，请依法维权。