结论：针对您因身体原因无法继续工作且距离退休还有十几个月的情况，您可以考虑申请病假、医疗期、提前退休或与单位协商解除劳动合同等几种方式来应对。

详细分析：

1. 申请病假：

   • 如果您的身体状况只是暂时性的，且医生认为经过一段时间的治疗和休息可以恢复，那么您可以向单位申请病假。
   • 病假期间，您通常可以享受一定的病假工资或医疗补助，具体标准可能因单位政策或地方规定而异。
   • 您需要提供医生出具的病假证明，并按照单位规定的流程进行申请。

2. 享受医疗期：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且您通常可以享受一定的医疗期待遇，如病假工资、医疗费用报销等。
   • 您需要向单位提供医生出具的医疗期建议书，并按照单位规定的流程进行申请。
   • 医疗期计算（以实际工作年限和本单位工作年限为依据，假设您工作年限较长，可能享受较长的医疗期）：
     • 医疗期长度可能根据具体工作年限在3-24个月之间，具体需参照当地规定及单位政策。
     • 医疗期从病休第一天开始累计计算，病休期间公休、假日和法定节日包括在内。

3. 提前退休：

   • 如果您的身体状况已经严重到无法继续工作，且符合提前退休的条件（如达到一定的年龄和工龄要求，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力），那么您可以考虑申请提前退休。
   • 提前退休后，您可以享受养老保险待遇，但具体待遇水平可能因提前退休而有所降低。
   • 您需要向当地社保部门咨询提前退休的具体条件和申请流程。

4. 与单位协商解除劳动合同：

   • 如果您认为继续工作已经无法适应身体状况，且不想或无法享受病假、医疗期等待遇，那么您可以与单位协商解除劳动合同。
   • 协商解除劳动合同时，您可以与单位就经济补偿、社保转移等事项进行协商，并签订书面协议。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿（具体标准根据您在单位的工作年限和工资水平确定）。
   • 经济补偿计算（假设您工作年限较长，且工资水平稳定）：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 在做出决定前，建议您先咨询医生，了解自己的身体状况和恢复可能性。
• 同时，您可以与单位的人力资源部门或工会进行沟通，了解单位对于病假、医疗期、提前退休等政策的具体规定和操作流程。
• 如果您对相关政策或法律条款有疑问，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。