针对您提出的“工厂倒闭情况下工作10年超过50周岁的人怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、经济补偿金

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当工厂因破产等原因导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

计算标准：

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 对于工作10年以上的员工，如果月工资未超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么通常可获得10个月工资的经济补偿。
• 如果月工资超过上述三倍标准，则经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于您已工作10年，且未提及月工资超过三倍标准，因此我们按未超过三倍标准来计算。

特殊考虑：

• 对于超过50周岁的员工，法律并未设定经济补偿金的上限限制，因此需根据实际工作年限全额计算。
• 如果员工已届退休年龄且养老保险缴费满十五年，经济补偿金计算至退休当月；若未满足退休条件，则经济补偿金持续计算至劳动合同终止日。

二、工资及社保费用

• 工资结清：工厂在倒闭前应结清员工的所有工资，不得拖欠。
• 社保补缴：工厂还应为员工补缴欠缴的社会保险费用，包括基本养老保险、医疗保险等，以确保员工的社保权益不受影响。

三、优先清偿权

• 在工厂破产清算时，员工的工资、经济补偿金以及应补缴的社会保险费用等属于优先清偿的范围。这意味着这些费用会在清偿破产费用和共益债务后优先得到支付，以保障员工的合法权益。

四、具体赔偿金额计算示例（假设情况）

以一位工作10年、月平均工资为5000元、且月工资未超过当地职工月平均工资三倍的50岁以上员工为例：

• 经济补偿金 = 10年 × 5000元/月 = 50,000元（若按未超过三倍标准计算，且不考虑其他特殊情况）

五、其他相关权益保障

• 失业保险金申领：如果符合失业条件，员工可以持离职证明到社保机构办理失业登记，领取失业保险金（最长可领取24个月）。
• 社会保险转移接续：原单位应依法为员工办理社保关系转移手续，确保员工的养老、医疗等社保权益不受影响。
• 再就业支持政策：政府可能会提供职业培训补贴、公益性岗位安置等措施，帮助失业人员实现再就业。

六、法律途径

• 如果工厂未依法支付经济补偿金或结清工资、补缴社保费用等，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。劳动仲裁委员会会根据员工提供的证据材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证明等）进行裁决。若员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，工厂倒闭时，对于工作10年且超过50周岁的员工，应依法给予经济补偿金，并结清工资及补缴社保费用。这些费用在破产清算中享有优先清偿权。若员工的合法权益受到侵害，可通过法律途径进行维权。希望以上解答能对您有所帮助。