针对您提出的“口头提了离职但不想走怎么说”的问题，这确实是一个涉及职场权益和劳动合同法的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，一旦您向公司提出了离职申请，并且这个申请已经以某种形式（如口头、书面或电子方式）传达给了公司，那么从法律角度来看，您已经行使了《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条所赋予的劳动者单方解除劳动合同的权利（当然，这里假设您不是处于试用期，且已按照法律规定提前了相应的时间通知）。这种权利在法律上被称为“形成权”，即一旦您的解除意思表示到达公司，就立即产生法律效力，无需公司同意。
然而，您现在的情况是提出了离职申请后又不想走了。这在实际操作中确实会遇到一些困难。根据法律原则和司法实践，一旦您的离职意思表示已经到达公司，并且公司已经开始处理离职流程（如审批、安排交接等），那么您再想撤销这个离职申请就会比较困难。因为从公司角度来看，它可能已经基于您的离职申请做出了相应的安排和决策。
但如果您确实希望撤销离职申请，我建议您采取以下步骤：
尽快与公司沟通：第一时间以书面形式（如邮件、信件等）向公司明确表达您希望撤销离职申请的意愿，并说明原因。虽然法律上可能不承认这种撤销的效力，但良好的沟通有助于减少误解和冲突。
了解公司政策：查看公司的员工手册或相关政策，了解公司对于离职申请撤销的具体规定。有些公司可能出于人性化考虑，会允许员工在特定条件下撤销离职申请。
寻求法律帮助：如果公司坚持按照离职流程处理，而您又确实希望继续留在公司，那么您可以考虑咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的救济途径。但需要注意的是，根据司法实践，一旦离职意思表示已经到达公司并产生法律效力，再想撤销可能会面临较大的法律障碍。
做好最坏打算：在尝试撤销离职申请的同时，您也需要做好最坏的打算，即公司可能不会同意撤销申请，您需要按照原计划办理离职手续。因此，建议您提前规划好接下来的职业发展和生活安排。
最后，我想强调的是，职场中的决策需要谨慎考虑。在提出离职申请之前，请务必充分评估自己的职业规划和市场需求，确保这个决定是符合您长期利益的。如果您已经提出了离职申请但又后悔了，那么请尽快与公司沟通并寻求解决方案，以减少不必要的损失和冲突。