若“小时工没有劳务”指的是小时工未签订劳务合同或劳动合同，可分以下情况处理：

1. 法律关系认定
   小时工与用工方之间可能构成劳务关系或劳动关系，需根据实际用工特征判断：

   • 若用工方对小时工的工作时间、内容、方式有较强控制力（如固定排班、统一管理），可能被认定为劳动关系，受《劳动合同法》保护，用工方需签订书面劳动合同并缴纳社保。
     
   • 若小时工自主安排工作时间、独立完成工作（如临时家政、兼职翻译），通常认定为劳务关系，受《民法典》合同编调整，无需签订书面合同，但建议通过书面协议明确双方权利义务。

2. 未签订合同的法律后果

   • 劳动关系：用工方未签订书面劳动合同的，需自用工次月起支付双倍工资（最长11个月），且需补缴社保。小时工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张权益。
     
   • 劳务关系：未签订书面合同不影响劳务关系成立，但若发生纠纷（如报酬支付、工伤赔偿），小时工需举证证明劳务关系存在（如工作记录、转账凭证、证人证言等）。建议小时工主动保留证据以降低维权风险。

3. 维权路径建议

   • 劳动关系：
     
     1. 收集证据（工牌、考勤记录、工资条、同事证言等）证明存在劳动关系；
        
     2. 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张未签合同双倍工资、补缴社保等；
        
     3. 若涉及工伤，需先申请工伤认定，再主张工伤赔偿。
        
   • 劳务关系：
     
     1. 整理证据（如微信聊天记录、转账记录、工作成果等）证明劳务关系及报酬约定；
        
     2. 直接向法院起诉，要求支付劳务报酬或赔偿损失（如因用工方过错导致的人身损害）。
        

提示：小时工应主动要求签订书面协议，明确工作内容、报酬、支付方式、违约责任等条款，以降低纠纷风险。若已发生纠纷，建议根据用工性质选择对应维权路径，必要时可进一步向我咨询具体操作流程。