直接解除劳动合同可能侵犯劳动者的多项权利，主要包括以下几个方面：

1. 劳动权：

   • 劳动权是劳动者的基本权利之一，包括就业权和择业权。直接解除劳动合同，尤其是无正当理由或违反法定程序解除时，会剥夺劳动者继续工作的机会，从而侵犯其劳动权。例如，如果用人单位未按照《劳动合同法》的规定提前通知劳动者或支付经济补偿金就解除劳动合同，就可能构成对劳动者劳动权的侵犯。

2. 获得劳动报酬权：

   • 劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。直接解除劳动合同可能导致劳动者无法获得应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，特别是当解除发生在工资支付周期内或劳动者已付出劳动但尚未获得报酬时。例如，如果用人单位在解除劳动合同时未结清劳动者的工资，就侵犯了其获得劳动报酬的权利。

3. 经济补偿权：

   • 在某些情况下，如用人单位因经营困难需要裁员或劳动者因用人单位违法行为而解除劳动合同时，劳动者有权获得经济补偿。直接解除劳动合同且未支付经济补偿金，就可能侵犯劳动者的这一权利。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。

4. 社会保险和福利权：

   • 劳动者在劳动关系存续期间享有社会保险和福利的权利。直接解除劳动合同可能导致劳动者失去这些保障，尤其是在解除后未能及时办理社会保险转移手续或未支付应享受的福利待遇时。例如，如果用人单位在解除劳动合同时未为劳动者办理社会保险关系的转移手续，就可能影响劳动者后续享受社会保险待遇的权利。

5. 其他相关权利：

   • 除了上述权利外，直接解除劳动合同还可能侵犯劳动者的其他相关权利，如休息休假权、职业培训权等。这些权利虽然可能不是直接因解除劳动合同而丧失，但解除劳动合同可能间接影响劳动者对这些权利的行使和享受。

法律建议：

• 如果劳动者认为用人单位直接解除劳动合同侵犯了其权利，可以首先与用人单位协商解决，要求用人单位支付应得的劳动报酬、经济补偿金等，并办理社会保险关系的转移手续。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明用人单位的行为侵犯了其权利。
• 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位直接解除劳动合同被认定为违法解除，用人单位可能需要支付赔偿金给劳动者，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
• 此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总结：直接解除劳动合同可能侵犯劳动者的多项权利，包括劳动权、获得劳动报酬权、经济补偿权、社会保险和福利权等。劳动者在认为自己的权利被侵犯时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。