针对您提出的“公司直接违法解除劳动合同怎么赔偿，赔偿多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿标准与计算方式

当公司违法解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：

1. 工作年限计算：

   • 每满一年，公司需支付一个月工资的经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
   • 不满六个月的，公司需支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；
   • 如果该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准来计算；
   • 若劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。

3. 工资上限限制：

   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付；
   • 同时，这种情况下经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、赔偿计算示例

为了更好地理解赔偿金额的计算，我给您举几个例子：

• 假设劳动者在公司工作了5年，其解除前十二个月的平均工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，赔偿金为：5年×1个月/年×8000元/月×2 = 80000元。

• 若该劳动者工作了6年，其他条件不变，则赔偿金为：6年×1个月/年×8000元/月×2 = 96000元。

• 如果劳动者的月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金将按三倍月平均工资来计算，且支付年限不超过十二年。

三、维权途径与证据保留

当公司违法解除劳动合同时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与公司进行友好沟通，说明法律规定，并要求公司支付应有的赔偿金。

2. 调解：如果协商无果，可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。

3. 仲裁：若协商和调解均未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，劳动者务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知书等，以证明自己的主张。

综上所述，公司违法解除劳动合同的赔偿标准明确且具体，劳动者应了解自己的权益，并在遭遇此类情况时积极维权，确保自己的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。