老板拖欠工资是明确的违法行为，而劳动者不干活是否违法需视具体情况而定。以下是对这两个问题的详细分析：
一、老板拖欠工资的法律分析
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
违法行为的认定
- 老板拖欠工资，即超过一个工资支付周期（通常为一个月）未发放工资，就构成拖欠工资的行为。
- 若用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，并征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但此延期需符合各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定的最长限制，否则仍视为无故拖欠工资。
法律后果
- 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 民事赔偿责任：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿等赔偿。若因拖欠工资给劳动者造成其他实际损失，用人单位还需承担相应赔偿责任。
- 刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，单位将被判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。若造成严重后果，刑罚将更加严厉。
二、劳动者不干活是否违法的分析
一般情况
- 劳动者不干活，即未按照劳动合同约定提供劳动，通常构成违约行为。但违约行为并不直接等同于违法行为，除非该行为同时违反了法律法规的强制性规定。
特殊情况
- 如果劳动者不干活是因为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），且劳动者已经通过合法途径（如协商、投诉、申请仲裁等）寻求解决但未得到妥善处理，那么劳动者在一定期限内拒绝提供劳动可能被视为合法抗辩，不构成违法行为。但这种情况需要具体分析，且劳动者应尽可能保留相关证据以证明自己的抗辩理由。
建议
- 劳动者在遇到用人单位拖欠工资等违法行为时，应首先通过合法途径寻求解决，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 在协商或投诉无果的情况下，劳动者可以考虑拒绝提供劳动，但应谨慎行事，并尽可能保留相关证据以证明自己的抗辩理由。同时，劳动者也应注意不要违反劳动合同中的其他约定或法律法规的强制性规定。
三、劳动者维权途径
- 协商解决：劳动者首先应与用人单位进行协商，尝试解决拖欠工资问题。
- 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应补偿。
- 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
总结来说，老板拖欠工资是明确的违法行为，劳动者应依法维护自己的权益。而劳动者不干活是否违法需视具体情况而定，建议劳动者在遇到用人单位违法行为时，首先通过合法途径寻求解决，并谨慎行事以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。