当中介用工过程中劳动者发生工伤时，赔偿问题确实需要根据具体情况、法律关系以及相关法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿主体与责任划分
用人单位责任：
- 如果劳动者与用人单位（即实际用工单位）存在劳动关系，且用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么部分赔偿项目（如医疗费、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则全部工伤赔偿费用需由用人单位自行承担。
中介角色与责任：
- 劳务派遣关系：如果中介作为劳务派遣单位，与劳动者签订了劳动合同，并为其缴纳了工伤保险费，那么工伤赔偿责任主要由工伤保险基金和劳务派遣单位共同承担。此时，中介需确保已履行相关法律义务，如签订劳动合同、缴纳工伤保险等。
- 职业介绍关系：如果中介仅作为职业介绍机构，为劳动者提供就业信息和服务，并不直接承担工伤赔偿责任。但中介有义务确保所介绍的用人单位合法合规，若因中介未尽到审查义务导致劳动者受伤，中介可能需承担一定的法律责任。
二、赔偿范围与标准
工伤赔偿通常包括多个项目，具体标准和范围如下：
- 医疗费：治疗工伤所需费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，由工伤保险基金或用人单位支付。
- 停工留薪期工资：劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 护理费：根据劳动者的护理需求，由用人单位或工伤保险基金支付相应的护理费。
- 一次性伤残补助金：根据劳动者的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 一次性医疗补助金和一次性就业补助金：在劳动合同期满终止或劳动者提出解除合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
三、赔偿流程
- 申请工伤认定：劳动者应在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 协商赔偿：根据鉴定结果，劳动者可与用人单位协商赔偿事宜。
- 仲裁或诉讼：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。
四、特殊情况与注意事项
- 劳务关系下的赔偿：如果劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，那么赔偿将根据双方各自的过错来承担。
- 中介过错的责任：如果中介在介绍工作过程中存在过错（如故意隐瞒重要信息、提供虚假信息等），导致劳动者受伤，中介应承担相应的赔偿责任。
- 他人侵权的情况：如果劳动者的伤害是由他人侵权造成的，除依法享受工伤保险待遇外，还可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定要求侵权人承担赔偿责任。
- 及时申请与保留证据：劳动者应及时申请工伤认定，并保留好相关证据（如医疗记录、工伤认定决定书等），以便在后续赔偿过程中维护自己的权益。
综上所述，中介用工产生工伤的赔偿问题涉及多个方面和因素。劳动者应了解自己的权益和赔偿流程，及时采取措施保护自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。