结论：甲方乙方友好协商解除合同，并不属于自动离职。这两者是不同的概念，分别适用于不同的法律关系和场景。

详细分析：

1. 友好协商解除合同：

   • 定义：友好协商解除合同是指合同双方（甲方和乙方）在平等、自愿的基础上，通过协商达成一致意见，决定提前终止合同关系。
   • 法律关系：这主要涉及到合同法的相关规定。合同双方有权在合同履行过程中，通过协商一致的方式变更或解除合同。
   • 后果：协商解除合同后，双方的权利义务关系按照协商的结果进行终止，通常不会涉及违约责任（除非协商中有特别约定），且不会对双方的声誉或未来合作产生负面影响。

2. 自动离职：

   • 定义：自动离职通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序（如提前通知、办理离职手续等）的情况下，擅自离开工作岗位的行为。
   • 法律关系：这主要涉及到劳动法的相关规定。自动离职可能构成劳动者违反劳动合同或用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据相关规定进行处理。
   • 后果：自动离职可能导致劳动者承担违约责任，如支付违约金、赔偿用人单位损失等。同时，自动离职也可能对劳动者的声誉和未来就业产生不利影响。

区别与联系：

• 区别：友好协商解除合同是双方自愿、平等协商的结果，而自动离职是劳动者单方面的行为，未与用人单位协商一致。友好协商解除合同通常不会涉及违约责任，而自动离职可能构成违约。
• 联系：在某些情况下，劳动者可能因个人原因或与用人单位协商后，选择通过友好协商的方式解除劳动合同（即离职），但这与自动离职有本质区别。友好协商解除劳动合同是合法、合规的离职方式，而自动离职则可能涉及违法或违规行为。

建议：

• 对于劳动者而言，如果希望离职，应尽量与用人单位进行友好协商，按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和负面影响。
• 对于用人单位而言，应尊重劳动者的离职意愿，按照法律规定和合同约定处理离职事宜，维护良好的劳动关系和用人单位形象。

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