发现店员偷拿钱，这是一个涉及职业道德和可能法律问题的行为，作为雇主或管理者，规劝时既要考虑维护店铺的秩序和利益，也要体现人文关怀和法律意识。以下是我从多个角度给出的规劝建议：

1. 明确行为性质，表达关切

   • 首先，应当明确告知店员，偷拿钱财是违反职业道德和可能触犯法律的行为。可以说：“我注意到你最近有些行为可能涉及到了店铺的资金，这让我们都很关切。偷拿钱财不仅违反了我们的职业道德，也可能构成违法行为，这是我们绝对不能容忍的。”

2. 了解原因，给予机会

   • 在表达关切的同时，也可以尝试了解店员偷拿钱财的原因。是因为个人经济困难，还是有其他特殊情况？可以说：“如果你有什么困难或者特殊情况，希望你能坦诚地告诉我们。我们愿意在合理范围内提供帮助，但偷拿钱财绝不是解决问题的办法。”
   • 给予改正机会：如果店员是初犯且态度诚恳，可以考虑给予其改正的机会，但必须明确要求其立即归还偷拿的钱财，并承诺不再犯。

3. 强调法律后果，警示风险

   • 必须明确告知店员偷拿钱财可能面临的法律后果，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。可以说：“偷拿钱财如果数额较大或者情节严重，可能会构成盗窃罪，面临法律的制裁。这不仅会影响你的个人声誉，还会对你的未来造成不可挽回的损失。”

4. 制定防范措施，加强监管

   • 除了规劝店员外，作为雇主或管理者，还应当反思店铺的管理是否存在漏洞，并制定相应的防范措施。比如加强资金监管、完善财务制度、安装监控设备等。可以说：“我们也会加强店铺的管理和监管，确保类似的事情不再发生。同时，也希望你能够积极配合我们的工作，共同维护店铺的秩序和利益。”

5. 考虑后续处理，保持公正

   • 如果店员拒绝承认或归还偷拿的钱财，或者多次发生类似行为，那么作为雇主或管理者，就需要考虑采取更严厉的措施了。这可能包括解除劳动合同、报警处理等。但在此之前，一定要确保有充分的证据支持你的决定，并保持公正和客观的态度。

额外提醒：

• 在处理此类事件时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的决策。
• 如果涉及金额较大或情节复杂，建议及时咨询法律专业人士的意见，以确保处理方式的合法性和合理性。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。