众包外卖发生交通事故是否算工伤，需根据外卖员与平台之间的法律关系以及伤害发生的具体情况来综合判定。以下是从不同角度的详细分析：
劳动关系的认定是关键
- 存在劳动关系：如果众包外卖员与平台签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面合同，但能证明存在事实上的管理与被管理关系（比如平台要求外卖员在特定时间上线、遵守严格的配送流程和服务规范、接受考核奖惩等），那么双方就存在劳动关系。在这种情况下，如果外卖员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，就符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定情形，可以认定为工伤。
- 不存在劳动关系：如果外卖员工作高度自主，可以自由选择接单时间与数量，平台对其日常管理较少，双方更倾向于平等的合作关系，那么可能就不存在劳动关系。在这种情况下，外卖员受伤通常不能按照《工伤保险条例》认定为工伤。
非劳动关系下的赔偿途径
- 如果外卖员与平台不存在劳动关系，其受伤虽然不能认定为工伤，但仍然可以通过其他法律途径来维护自己的权益。比如，如果是因为商家地面湿滑等原因导致摔倒受伤，外卖员可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求商家承担相应的赔偿责任。如果是因为第三方侵权导致受伤，外卖员可以向侵权方主张赔偿。
商业保险的补充作用
- 鉴于众包模式的灵活性，许多平台会为外卖员购买商业保险，如意外险等。无论外卖员与平台是否存在劳动关系，只要购买了相应的商业保险，在发生意外事故时，外卖员都可以通过保险理赔获得一定的经济补偿。这可以在一定程度上减轻外卖员的经济负担。
实际操作建议：
- 众包外卖员在遭遇交通事故伤害时，应首先明确自己与平台的法律关系，并收集相关证据，如劳动合同、工作记录、管理平台截图等，以证明自己的劳动关系或工作情况。
- 根据伤害发生的具体情况，对照《工伤保险条例》及相关法律法规，判断是否符合工伤认定条件。如果符合，应及时向平台或相关部门申请工伤认定。
- 如果无法认定为工伤，外卖员可以考虑通过民事侵权诉讼或其他法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助）以获取更具体的法律建议。
综上所述，众包外卖发生交通事故是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。